亞洲語音-員工手冊_第1頁
已閱讀1頁,還剩41頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、目錄總裁廖杰遠先生致辭總裁廖杰遠先生致辭第一章第一章公司簡介公司簡介第二章第二章人力資源管理人力資源管理第一節(jié)人力資源管理總則第二節(jié)人事招聘流程第三節(jié)試用期員工的權(quán)利與義務(wù)著重介紹您上班第一天,人事部對您進行上崗培訓(xùn)、發(fā)放員工手冊、用餐介紹、收取個人上崗各種合格證件、真實填寫個人資料的情況;行政部向您發(fā)放辦公用品;部門經(jīng)理為您進行崗位介紹;部門主管以上級別,由人事行政部為您進行部門協(xié)調(diào)介紹。第四節(jié)轉(zhuǎn)正評估包括:個人申請、主管批準、人事部

2、協(xié)調(diào)、總裁簽字、調(diào)檔手續(xù)、福利手續(xù)、簽署勞動合同、公司祝賀等程序第五節(jié)正式員工的權(quán)利與義務(wù)第六節(jié)員工培訓(xùn)包括:培訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)程序、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用第七節(jié)晉級制度包括:主管負責制—原則上內(nèi)部提拔、內(nèi)部考核、職位浮動第八節(jié)考核制度包括:考核的目的、考核的形式、考核的作用第九節(jié)福利制度根據(jù)國家基本要求建立福利制度包括:本地員工福利比例、外地員工福利比例、外籍員工福利情況第十節(jié)工資制度包括:發(fā)放時間、發(fā)放形式、發(fā)放部門及計算部門、個

3、人稅務(wù)、年兩次審查浮動制度、年底雙薪、獎金第十一節(jié)獎金制度第十二節(jié)檔案管理制度第十三節(jié)加班制度包括:申請、批準、津貼、報銷第十四節(jié)出差制度包括:批準程序、等級報銷說明、具體條款第十五節(jié)休假制度此手冊規(guī)定了AsiaVOL公司的規(guī)章制度。適用于公司及其分公司的每位員工。所述規(guī)章制度旨在設(shè)置慣例,以備遵守。當遵守某一規(guī)章制度與公司、雇員或其客戶的利益發(fā)生沖突時,規(guī)章制度的特例由CEO批準。當制定重要的新規(guī)則時,規(guī)章制度將會作適當修改,新的制度

4、將按照需要立即開展。針對手冊的改進或修訂建議可以通過公司小組領(lǐng)導(dǎo)上交到CEO。雇用合同不完全或部分地包含此手冊。AsiaVOL有權(quán)在法律允許范圍內(nèi),在任何時間增加、修改,或取消任何這里所述的規(guī)章制度。廖杰遠CEO注:此文件所含信息歸AsiaVOL公司所有,公司有自主控制權(quán)。本文件中任何部分如果沒有AsiaVOL人事行政部的允許,不得翻印。第一章第一章公司介紹公司介紹關(guān)于亞洲語音有限公司關(guān)于亞洲語音有限公司AboutAsiaVOLLtd.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論