【課件】《勞動合同法》對hr的十大影響與風險對策

1、中國勞動保障報社法律事務中心,1,《勞動合同法》對HR的十大影響與風險應對,主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會 理事中國管理科學院勞動法研究所 副所長北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員中國就業(yè)促進會 法律顧問中國勞動保障報社《周刊部》 主 任中國勞動保障報社法律事務中心 主 任,中

2、國勞動保障報社法律事務中心,2,1、規(guī)章制度制定、公示風險,用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實施中，工會或者職工認為不適當?shù)挠袡嗵岢?，通過協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動者切身利益

3、的規(guī)章制度應當在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。,中國勞動保障報社法律事務中心,3,1、對策,利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前抓緊完善制度；積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳法；3、勞動合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；3、實施認可法；

4、4、公告欄、宣傳欄公布。,中國勞動保障報社法律事務中心,4,2、事實勞動關系存續(xù)風險,一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同；,中國勞動保障報社法律事務中心,5,2、風險對策,A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動合同訂立工作；C、向勞動者發(fā)出訂立通知書；D、運用法律解除事實勞動關系。,中國勞動保障報社法律事務中心,6,3、無固定期限合同訂立風險,A、簽訂范圍擴大；B、簽訂條件放款；C、單位

5、舉證責任要求提高；D、違法賠償責任加強。,中國勞動保障報社法律事務中心,7,3、風險對策,A、正確理解無固定期限勞動合同；B、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題；C、對問題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；E、適當利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運用《勞動合同法》的次數(shù)計算規(guī)定。,中國勞動保障報社法律事務中心,8,4、試用期運用不當風險,A、試用期期限要合法；

6、B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；C、試用期工資標準有限制；D、試用期解除理由應充分。,中國勞動保障報社法律事務中心,9,4、風險對策,A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過中長期合同解決試用期過短問題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設立職級。,中國勞動保障報社法律事務中心,10,5、員工流動便利風險,A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消；C、不得收

7、取任何抵押金、抵押物；,中國勞動保障報社法律事務中心,11,5、風險對策,A、合理運用《勞動合同法》的溯及力；B、理性看待員工辭職問題；C、著手建立履約獎勵制度；D、對離職手續(xù)的辦理作出限制。,中國勞動保障報社法律事務中心,12,6、企業(yè)用工成本增加風險,A、勞動者“被動”辭職的；B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的；C、單位破產(chǎn)、關閉、被吊銷或提前解散的。,中國勞動保障報社法律事務中心,13,6、風險對策,A、新法實施前把握好合同

8、終止機會；B、職工終止的要注意收集證據(jù)；C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問題發(fā)生；E、社會保險按時足額繳納工作要重視。,中國勞動保障報社法律事務中心,14,7、不當“裁員”風險,A、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復工作；B、經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。B、違法支付經(jīng)濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。C、限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應工資。,中國勞動保障報社法律事務中

9、心,15,7、風險對策,A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善《員工獎懲制度》；C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。D、有效運用協(xié)商機制。,中國勞動保障報社法律事務中心,16,8、勞務派遣用工風險,A、同工同酬；B、風險連帶責任。,中國勞動保障報社法律事務中心,17,8、風險對策,A、勞務派遣不應作為用工首選；B、業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”D、勞務派遣協(xié)議

10、的重點條款介紹。,中國勞動保障報社法律事務中心,18,9、核心員工跳槽風險,A、對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金；B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。,中國勞動保障報社法律事務中心,19,9、風險對策,A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工；B、培訓協(xié)議要事先簽訂；C、培訓費可以采取借支或事后報銷制度；D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機；E、權利義務要提現(xiàn)對等原則；F、對涉密員工約

11、定脫密期。,中國勞動保障報社法律事務中心,20,10、個人承包風險,連帶賠償責任,中國勞動保障報社法律事務中心,21,10、風險應對,A、盡量采取組織承包方式；B、個人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權利、義務要清楚。,中國勞動保障報社法律事務中心,22,11、其他風險,工作地點變更困難；拖欠克扣工資風險；抵押、扣押風險；檔案或社保關系滯留風險；無效勞動合同風險；不予出示離職證明風險。 同工同酬風險；,中國勞動保障報社法