【法規(guī)解讀】勞動(dòng)合同法 重點(diǎn)條款解讀

1、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,1,《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀,主講人：魯志峰中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁員中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問(wèn)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社《周刊部》 主 任中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法

2、律事務(wù)中心,2,一、總則,1、立法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2、適用范圍擴(kuò)大；3、訂立勞動(dòng)合同的五大基本原則4、規(guī)章制度：A、強(qiáng)調(diào)程序的民主性；B、工會(huì)、職工有權(quán)提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事項(xiàng)也要民主決定。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,3,二、 勞動(dòng)合同訂立,1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：A、用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系；B、用工后一個(gè)月內(nèi)未建立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)；2、 無(wú)固定期限合同:A、三類人有權(quán)簽;

3、B、勞動(dòng)者提出訂立不是必要條件；C、應(yīng)簽未簽的法律后果；3、勞動(dòng)合同必備條款：A、增加當(dāng)事人基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)條款；B、違約金、勞動(dòng)合同終止條件不再是必備條款；4、工資的確定原則：A、有約定的從其約定；B、約定不明的適用集體合同；C、沒(méi)有集體合同約定的，同工同酬。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,4,二、勞動(dòng)合同訂立,5、試用期規(guī)定：A、仍然以合同期為確定依據(jù)；B、只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動(dòng)合同期限；C、工資不低于同崗位

4、最低檔工資或約定工資的80%；D、試用期可以解除的情形；E、試用期只能約定一次；F、解除要說(shuō)明理由；G、違法試用的要賠償。6、服務(wù)期：A、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；B、違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)；C、違約金要執(zhí)行遞減原則；,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,5,二、勞動(dòng)合同訂立,7、競(jìng)業(yè)限制：A、只適用三類人；B、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C、違約金雙方約定；D、范圍、地域雙方協(xié)商；E、期限2年。8、合同無(wú)效：A、三種情形

5、；B、無(wú)效確認(rèn)機(jī)構(gòu)；C、無(wú)效合同的報(bào)酬確定。9、其他：勞動(dòng)合同的文本、抵押或擔(dān)保、雙方知情權(quán)。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,6,三、合同履行與變更,1、勞動(dòng)合同履行的基本原則；2、拖欠或克扣工資的支付令；3、勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)權(quán)的表現(xiàn)情形； 4、不影響勞動(dòng)合同履行的情形；5、勞動(dòng)合同變更的基本原則；,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,7,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,1、勞動(dòng)者的辭職權(quán)：A、提前30日書面通知；取消2個(gè)月賠償金B(yǎng)、提

6、前三日通知（原為隨時(shí)告知）解除：試用期內(nèi)；C、可以解除；（1）、未提供勞動(dòng)條件和安全條件的；（2）、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；（3）、規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害；（4）未及時(shí)足額支付工資的；（5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無(wú)需通知改為無(wú)須事先告知）：（1）、強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）、違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及人身安全。只有A、B兩種情況不需要支付補(bǔ)償。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,8,四、勞動(dòng)合同

7、的解除和終止,2、用人單位單方解除權(quán)：（1）勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無(wú)效的；（2）采取欺詐或脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的；3、用人單位限制解除維持；4、經(jīng)濟(jì)性裁員在20人職工總數(shù)10%以上，增加情形：（1）客觀變化；（2）防治污染搬遷；（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,9,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,5、禁止性解除增加；6、單位單方解除程序：通知工會(huì)；

8、7、勞動(dòng)合同終止情形：（1）期滿；（2）開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）死亡、宣告死亡或失蹤；（4）破產(chǎn)；（5）被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；8、勞動(dòng)合同不得終止情形。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,10,四、勞動(dòng)合同的解除和終止,9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形：（1）單位違法導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職；（2）單位的限制性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員；（3）協(xié)商一致由單位提出；（4）用人單位單方終止有固定合同； ；（5）破產(chǎn)、被吊銷、

9、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）年限；（2）標(biāo)準(zhǔn)；11、逐漸健全養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度；12、解除手續(xù)和備查時(shí)間。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,11,五、集體合同,1、單位必須簽訂集體合同嗎？2、集體合同的簽訂程序；3、集體合同的效力高于一切；4、集體合同的審查程序；5、集體爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,12,六、勞務(wù)派遣,對(duì)派遣方的限制：A、承擔(dān)用人單位的權(quán)利與義務(wù)；B、不得自設(shè)

10、勞務(wù)派遣 ；C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立２年以上的固定期限勞動(dòng)合同 ；D、合同要明確派遣單位、期限、崗位；E、待崗期間支付最低工資；F、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,13,六、勞務(wù)派遣,對(duì)用工方的限制：A、連續(xù)用工不得分割使用；B、勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施； C、對(duì)派遣人員不得再派遣

11、；D、同工同酬，沒(méi)同崗位的按照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟鼚徫淮_定；E、支付加班費(fèi)、提供福利待遇；F、退還條件受限。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,14,七、非全日制用工,A、以小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定；B、工作時(shí)間有限制；C、不得試用；D、隨時(shí)可終止，不用補(bǔ)償；E、工資結(jié)算15天以內(nèi)。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,15,八、附則,1、事業(yè)單位的法律依據(jù)；2、原合同繼續(xù)履行；3、合同續(xù)訂次數(shù)以施行后起算；4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在

12、施行后1個(gè)月訂合同；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限以連續(xù)工齡為準(zhǔn)；6、施行時(shí)間：2008年1月1日。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,16,《勞動(dòng)合同法》給對(duì)HR帶來(lái)的十大風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策,1、規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)；2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；3、無(wú)固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)；4、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)；5、員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn)；6、企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn)；7、不當(dāng)裁員風(fēng)險(xiǎn)；8、勞務(wù)派遣運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)；9、核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)；10、個(gè)人承包使用風(fēng)險(xiǎn)。,中國(guó)勞

13、動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,17,1、規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn),用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實(shí)施中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

14、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動(dòng)者。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,18,1、對(duì)策,利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實(shí)施前抓緊完善制度；積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用；提高證據(jù)意識(shí)，確保制度的有效送達(dá)；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊(cè)發(fā)放法；2、會(huì)議宣傳法；3、勞動(dòng)合同約定法；4、考試；5、傳閱法；6、職工入職聲明法；7、意見征集法。問(wèn)題公示法：1、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；3、實(shí)施認(rèn)可法；

15、4、公告欄、宣傳欄公布。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,19,2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn),一個(gè)至一年內(nèi)的，雙倍支付工資；存續(xù)超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,20,2、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、樹立合同先行觀念；B、抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；C、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書；D、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,21,3、無(wú)固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn),A、簽訂范圍擴(kuò)大；B、簽訂條件放款；C

16、、單位舉證責(zé)任要求提高；D、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,22,3、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；B、新法實(shí)施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問(wèn)題；C、對(duì)問(wèn)題員工的處理手段要“硬”；D、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排；E、適當(dāng)利用合同變更手段；F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；G、合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,23,4、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn),A、試用期期限

17、要合法；B、試用期企業(yè)不能脫離勞動(dòng)合同而存在；C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；D、試用期解除理由應(yīng)充分。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,24,4、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、依法確定試用期限；B、完善約定錄用條件；C、通過(guò)中長(zhǎng)期合同解決試用期過(guò)短問(wèn)題；D、革除入職合同期限一年的舊觀念；E、同崗位工資要設(shè)立職級(jí)。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,25,5、員工流動(dòng)便利風(fēng)險(xiǎn),A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求；B、一般性違約金被法律取消；

18、C、不得收取任何抵押金、抵押物；,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,26,5、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、合理運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》的溯及力；B、理性看待員工辭職問(wèn)題；C、著手建立履約獎(jiǎng)勵(lì)制度；D、對(duì)離職手續(xù)的辦理作出限制。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,27,6、企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn),A、勞動(dòng)者“被動(dòng)”辭職的；B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的；C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,28,6、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、新法實(shí)施

19、前把握好合同終止機(jī)會(huì)；B、職工終止的要注意收集證據(jù)；C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作；D、防止工資拖欠問(wèn)題發(fā)生；E、社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)足額繳納工作要重視。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,29,7、不當(dāng)“裁員”風(fēng)險(xiǎn),A、非法解除、終止后果：A、勞動(dòng)者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。C、限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

20、社法律事務(wù)中心,30,7、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、消除武斷或主觀主義的工作方式；B、完善《員工獎(jiǎng)懲制度》；C、盡量約定勞動(dòng)合同解除、終止條件。D、有效運(yùn)用協(xié)商機(jī)制。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,31,8、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn),A、同工同酬；B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,32,8、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選；B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì)C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”D、

21、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點(diǎn)條款介紹。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,33,9、核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn),A、對(duì)員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金；B、對(duì)高管、核心員工可以簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,34,9、風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策,A、正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工；B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂；C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷制度；D、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時(shí)機(jī)；E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對(duì)等原則；F、

22、對(duì)涉密員工約定脫密期。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,35,10、個(gè)人承包風(fēng)險(xiǎn),連帶賠償責(zé)任,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,36,10、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),A、盡量采取組織承包方式；B、個(gè)人承包要單兵作戰(zhàn)；C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,37,11、其他風(fēng)險(xiǎn),工作地點(diǎn)變更困難；拖欠克扣工資風(fēng)險(xiǎn)；抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)；檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)；無(wú)效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)。 同工同酬風(fēng)險(xiǎn)；,中國(guó)勞