擔(dān)保信息披露控制制度

1、擔(dān)保信息披露控制制度擔(dān)保信息披露控制制度第1章總則第1條目的1.規(guī)范公司擔(dān)保信息披露行為，促進(jìn)公司規(guī)范化運(yùn)作，保證擔(dān)保信息的真實(shí)、完整。2.堵塞信息披露的漏洞，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤及舞弊行為，保護(hù)公司資產(chǎn)不受損失。第2條定義1.信息：本制度所指的信息是指公司對(duì)外擔(dān)保情況的信息。2.信息披露：本制度所稱(chēng)的信息披露是指將本制度所規(guī)定的擔(dān)保信息向特定或者不特定的單位或者個(gè)人公開(kāi)的行為。第3條時(shí)限公司應(yīng)該在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)擔(dān)保信息

2、進(jìn)行披露。第2章?lián)Ｐ畔⑴兜某ＴO(shè)機(jī)構(gòu)及權(quán)限第4條公司信息披露工作由董事會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.董事長(zhǎng)是公司信息披露的第一負(fù)責(zé)人。2.董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織公司擔(dān)保信息披露的具體工作，并承擔(dān)具體責(zé)任。3.董事會(huì)全體成員負(fù)有連帶責(zé)任。第5條公司董事會(huì)秘書(shū)處為擔(dān)保信息披露管理工作的日常工作部門(mén)，由董事會(huì)秘書(shū)直接領(lǐng)導(dǎo)。第6條董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)將國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)擔(dān)保信息披露工作的要求及時(shí)通知董事、高級(jí)管理人員及其他相關(guān)工作人員。第3章?lián)Ｐ畔⑴兜某绦?/p>

3、及相關(guān)規(guī)定第7條擔(dān)保信息披露前應(yīng)嚴(yán)格按下列審查程序進(jìn)行。1.提供信息的部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真核對(duì)相關(guān)資料。2.董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)進(jìn)行合規(guī)性審查。3.由董事會(huì)秘書(shū)組織擔(dān)保信息披露的相關(guān)工作，對(duì)所要披露的擔(dān)保信息進(jìn)行匯總整理，并撰寫(xiě)《擔(dān)保信息披露報(bào)告初稿》。4.董事會(huì)對(duì)《擔(dān)保信息披露報(bào)告初稿》進(jìn)行審議。5.對(duì)董事會(huì)審議意見(jiàn)進(jìn)行匯總整理，并修正《擔(dān)保信息披露報(bào)告初稿》，形成《擔(dān)保信息披露報(bào)告》。第8條公司相關(guān)部門(mén)研究、討論和決定信息披露事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)由董事會(huì)秘

4、書(shū)列席會(huì)議，并向其提供相關(guān)的披露所需要的資料。第9條公司相關(guān)部門(mén)是否涉及信息披露的事項(xiàng)存在疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)秘書(shū)或通過(guò)董事會(huì)秘書(shū)向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。第10條公司不得以新聞發(fā)布會(huì)或答記者問(wèn)的形式來(lái)代替擔(dān)保信息披露。第11條公司發(fā)現(xiàn)已披露的信息有錯(cuò)誤、有遺漏或產(chǎn)生誤導(dǎo)時(shí)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布公告、補(bǔ)充公告或澄清公告。第4章保密措施第12條公司的董事、高級(jí)管理人員和其他因工作關(guān)系接觸到應(yīng)披露的信息的人，負(fù)有保密義務(wù)。第13條公司應(yīng)采取必要的措施，在擔(dān)保

5、信息披露之前，將信息知情者控制在最小范圍內(nèi)。第14條公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)、中介機(jī)構(gòu)工作人員、關(guān)聯(lián)人員等擅自披露公司信息，給公司造成損失的，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。第15條當(dāng)董事會(huì)已得知尚未披露的擔(dān)保信息已難以保密，或已經(jīng)泄密，公司應(yīng)當(dāng)將該信息予以披露。第16條由于有關(guān)人員失職，導(dǎo)致?lián)Ｐ畔⑴哆`規(guī)，給公司造成嚴(yán)重影響和損失的，應(yīng)該對(duì)負(fù)責(zé)人給予批評(píng)、警告甚至解除職務(wù)的處分，并且可以向其提出適當(dāng)賠償要求。第5章附則第17條本制度自公司董事會(huì)審議