統(tǒng)計員績效考核表

1、績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門財務(wù)處職位名稱職位名稱統(tǒng)計員考核者考核者考核者職位考核者職位綜合主管考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)指標(biāo)分類分類考核考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)根據(jù)搜集的各種信息和統(tǒng)計資料，進行科學(xué)分析和趨勢預(yù)測91－100根據(jù)搜集的各種信息和統(tǒng)計資料，進行綜合分析和預(yù)測81－90根據(jù)搜集的信息和資料，進行綜合分析和預(yù)測71－80根據(jù)搜集的信息和資料，進行

2、分析和預(yù)測51－70統(tǒng)計資料綜合分析20根據(jù)搜集的信息和資料，進行分析0－50按照規(guī)定的時間和部門要求，及時報送各種報表91－100按照規(guī)定的時間和部門要求，按時報送各種報表81－90按照規(guī)定，按時報送各種報表71－80按照規(guī)定，按時報送報表51－70統(tǒng)計資料報送20按照規(guī)定，報送報表0－50搜集行業(yè)信息、整理單位統(tǒng)計資料，建立全面詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫91－100搜集行業(yè)信息、整理統(tǒng)計資料，建立全面詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫81－90搜集信息、整理統(tǒng)計資料，

3、建立全面詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫71－80搜集信息、整理統(tǒng)計資料，建立數(shù)據(jù)庫51－70統(tǒng)計資料整理20搜集信息、資料，建立數(shù)據(jù)庫0－5091－10081－9071－8051－70工作工作業(yè)績業(yè)績0－50有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70工作責(zé)任心10基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作非常

4、積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當(dāng)?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70團隊意識1

5、0基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70工作工作態(tài)度態(tài)度服從意識10基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常0－50考核得分考核得分考核者簡評考核者簡評簽名：審核加分審核加分上級審核上級審核簽名：審