績效考評表（課長職）

1、1訊強電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間：2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間缺點警告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標準專案考評內容4~5分3~4分2~3分1~2分0~1分自評初評調整核準說明事項目標達成率超過目標達要求目標一般欠佳落後工作品質完美較完美一般欠佳很差工作方法很得要領能簡化一般欠

2、佳不得要領進度追查追根究底確實一般欠佳不確實工作效率高較高一般差很差改革提高率高較高一般欠佳很差業(yè)績成長率高較高一般欠佳很差業(yè)績(40%)對總業(yè)績貢獻大較大一般欠佳很差領導力優(yōu)秀良好一般欠佳很差培養(yǎng)部屬能力優(yōu)秀良好一般欠佳很差企劃能力有新構想求新一般欠佳不願用頭腦應變能力機警過人機警一般欠佳很差實行力徹底推行能執(zhí)行中等欠佳很差能力(30%)判斷力反應靈活正確一般欠佳很差協(xié)調性好較好一般差很差對公司態(tài)度很有向心力配合一般欠佳差個人修養(yǎng)有修

3、養(yǎng)較有修養(yǎng)一般差太差品德(20%)團體榮譽感高較高一般差太差管理及專業(yè)知識豐富較豐富普通不足太差學識(10%)發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖扛粷摿ζ胀ㄇ芳巡豢稍炀涂冃Э偡衷u定等級得分明細初評人簽名調整人簽名核準人簽名1、考分評定：凡評定結果爲特別貢獻獎的員工，須在說明事項欄內備註說明具體的事跡，部門加簽意見。2、績效總分=績效核準分特殊專案總評分。特殊專案加減評分：缺點0.5分次警告1分次小過2分次大過4分優(yōu)點0.5分次嘉獎1分次小功2分次大功4分次

4、年資0.5分年。3、考核成績評定：考核分數(shù)以100分爲滿分，分爲六個等級；A級（≧90分）、B級（80~90分）、C級（75~80分）、D級（70~75分）、E級（60~70分）、F級（60分）。職等初評調整核準（副）課長部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理1訊強電子（惠州）有限公司績效考評表績效考評表（課長級）（課長級）□試用考核□年中考核■年終考核□臨時考核考核時間：2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間缺點警

5、告小過大過優(yōu)點嘉獎小功大功年資人事考核之特殊專案記錄總計加減分評分標準專案考評內容4~5分3~4分2~3分1~2分0~1分自評初評調整核準說明事項目標達成率超過目標達要求目標一般欠佳落後工作品質完美較完美一般欠佳很差工作方法很得要領能簡化一般欠佳不得要領進度追查追根究底確實一般欠佳不確實工作效率高較高一般差很差改革提高率高較高一般欠佳很差業(yè)績成長率高較高一般欠佳很差業(yè)績(40%)對總業(yè)績貢獻大較大一般欠佳很差領導力優(yōu)秀良好一般欠佳很差培

6、養(yǎng)部屬能力優(yōu)秀良好一般欠佳很差企劃能力有新構想求新一般欠佳不願用頭腦應變能力機警過人機警一般欠佳很差實行力徹底推行能執(zhí)行中等欠佳很差能力(30%)判斷力反應靈活正確一般欠佳很差協(xié)調性好較好一般差很差對公司態(tài)度很有向心力配合一般欠佳差個人修養(yǎng)有修養(yǎng)較有修養(yǎng)一般差太差品德(20%)團體榮譽感高較高一般差太差管理及專業(yè)知識豐富較豐富普通不足太差學識(10%)發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖扛粷摿ζ胀ㄇ芳巡豢稍炀涂冃Э偡衷u定等級得分明細初評人簽名調整人簽名核準

7、人簽名1、考分評定：凡評定結果爲特別貢獻獎的員工，須在說明事項欄內備註說明具體的事跡，部門加簽意見。2、績效總分=績效核準分特殊專案總評分。特殊專案加減評分：缺點0.5分次警告1分次小過2分次大過4分優(yōu)點0.5分次嘉獎1分次小功2分次大功4分次年資0.5分年。3、考核成績評定：考核分數(shù)以100分爲滿分，分爲六個等級；A級（≧90分）、B級（80~90分）、C級（75~80分）、D級（70~75分）、E級（60~70分）、F級（60分）。