人力資源管理制度

1、1行政辦政策與程序E.OZC013訂立部門(mén)：行政辦程序制定：標(biāo)題：人力資源管理制度政策批準(zhǔn)：訂立目的：為了更好地解決人力資源問(wèn)題。程序內(nèi)容：、、實(shí)行計(jì)劃管理1、制定酒店招工計(jì)劃。由于人員流動(dòng)，酒店要不斷招收新的員工，招工計(jì)劃包括三—五年中長(zhǎng)期計(jì)劃和一年短期計(jì)劃。此計(jì)劃要考慮人才結(jié)構(gòu)，確定每年吸收大學(xué)生、中專(zhuān)生和職業(yè)高中學(xué)生的比例和數(shù)量，逐步提高酒店員工的文化程度，提高人員素質(zhì)。招工需根據(jù)酒店定編、定崗情況，使得人盡其才。2、制定內(nèi)部人員

2、調(diào)整計(jì)劃。根據(jù)崗位工作需要，對(duì)酒店現(xiàn)有的人員進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化勞動(dòng)組合，及時(shí)補(bǔ)充缺崗人員。將富余人員調(diào)離崗位安排其它合適的工作。在各部門(mén)、各崗位之間進(jìn)行必要的人員調(diào)整，盡可能使工作能力、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與本人實(shí)際工作相適應(yīng)。、、制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)1、要根據(jù)整個(gè)酒店人員編制需要面向社會(huì)統(tǒng)一招聘。招聘工作應(yīng)遵照公開(kāi)、公平、公正的錄用原則。2、招聘標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（1）總?cè)藬?shù)、各主要工種人數(shù)（2）職業(yè)道德要求（3）文化程2度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、外語(yǔ)要求（4）實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)