人力資源規(guī)劃復習試題

1、1第一章人力資源規(guī)劃選擇題：1、15年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A長期規(guī)劃B中期規(guī)劃C短期規(guī)劃D組織規(guī)劃2、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。A制度規(guī)劃B組織規(guī)劃C費用規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃3、對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動培訓等進行系統研究的過程稱為（）。A崗位設計B工作說明書C崗位規(guī)劃D工作崗位分析4、（）崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實性。A直接觀察B任職責報告C同事報告D書面資料5、崗位勞動

2、規(guī)則的內容是（）。A時間規(guī)則B組織規(guī)則C行為規(guī)則D協作規(guī)則E培訓規(guī)則6、企業(yè)單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱為（）。A行為規(guī)則B協作規(guī)則C組織規(guī)則D崗位規(guī)則7、崗位規(guī)范的結構模式中，在以下幾種基本形式（）。A管理崗位知識能力規(guī)范B管理崗位培訓規(guī)范C生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范D各崗位職責、能力、經歷要求規(guī)范E生產崗位操作規(guī)范8、工作說明書的分類（）。A崗位工作說明書B任務工作說明書C部門工作說明

3、書D公司工作說明書9、設置崗位的基本原則是（）。A因人設崗B因事設崗C因任務設崗D因關系設崗10、將分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，屬于（）。A橫向擴大工作B縱向擴大工作C工作豐富化D工作滿負荷11、為了使崗位工作豐富化，應考慮（）。A任務多樣化B任務的整體C信息的溝通與反饋D賦予必要的自主權E任務的意義12、有關照明、色彩，屬于（）。A影響勞動環(huán)境的物質因素B影響勞動環(huán)境的心理因素C影響勞動環(huán)境的

4、自然因素D影響勞動環(huán)境的設備因素13、工作崗位分析的中心任務是（）。A寫出工作說明書B為人力資源管理提供依據C改進工作崗位設計D位得其人，人盡其力，適才適所，人事相宜14、工作崗位分析的最終成果（）。A工作說明書B作業(yè)程序圖C崗位規(guī)范D職務晉升圖15、運用調查研究的實證方法，對現行崗位活動的內容和步驟進行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為（）。A程序分析B動作研究C現代工效D方法研究16、吉爾布雷斯夫

5、婦將人體的基本動作分成（）項動素。A8項B2項C18項D17項17、動作經濟原理可以分為（）。2A工作地布置和工作條件的改善B工具設備設計C人體利用D細分一系列動素18、現代工效學的指導思想是（）。A以人為本B側重心理學C降低成本D人—機—環(huán)境系統19、在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產活動正常進行，按一定的素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（）。A勞動定員B人員編制C企業(yè)定員D勞動定額20、某車間輪班生產某產品

6、的產量任務2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為（）。A400B444C200D36021、某車間計劃在明年生產A產品2000件，B產品500件，C產品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內定額完成率120%，出勤率90%，廢品率80%。計算該工種的定員人數（）。A32B29C28D4222、以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的定員標準，稱為（）。

7、A設備定員標準B職責分工標準C綜合定額標準D單項定員標準23、勞動定員標準的三要素（）。A概述、正文、補充B封面、前言、目次C名稱、范圍、標準D附錄、腳注、條文注24、（）是企業(yè)的“憲法”，是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質的。A管理制度B技術范圍C業(yè)務規(guī)范D企業(yè)基本制度25、人力資源管理費用支出控制的原則是（）。A及時性B節(jié)約性C適應性D權責利相結合E從實際出發(fā)的原則26、現代人力資源的基本職能（）。A錄用、保持、提高、晉升B保持、獎懲、調