勞動(dòng)合同法員工入離職管理ppt課件_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、,,,,勞動(dòng)合同法概述員工入離職管理,人事部,1,一、《勞動(dòng)合同法》概述,《勞動(dòng)法》于1995年實(shí)施以來(lái),已超過(guò)了10年。因其是原則性的法規(guī),在各地執(zhí)行過(guò)程中,要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則,而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異,使得有必要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》來(lái)予規(guī)范和統(tǒng)一?! 秳趧?dòng)合同法(草案)》2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議,一年半間歷經(jīng)四次審議,于2007年6月29日表決通過(guò),同日主席令簽發(fā)。  2

2、008年1月1日實(shí)施。,2,一、《勞動(dòng)合同法》概述,《勞動(dòng)法》是基準(zhǔn)法,《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法,是專(zhuān)項(xiàng)法?! ⌒路ǔ雠_(tái)后,將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整,同時(shí)用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營(yíng)管理將受到挑戰(zhàn)?!   ≡诖耍覀儗?duì)《勞動(dòng)合同法》做初步講解,使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧員工關(guān)系,3,二、《勞動(dòng)合

3、同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,《勞動(dòng)合同法》共有八章九十八條,包括:   第一章 總則  第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第三章 勞動(dòng)合同的變更  第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第五章 特別規(guī)定  第六章 監(jiān)督檢查  第七章 法律責(zé)任  第八章 附則,4,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(一)對(duì)公司制度的規(guī)定:   按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職

4、工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體員工討論,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。  對(duì)于確定的制度,公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?! 榇斯緦?duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂,規(guī)范及清晰,方便執(zhí)行。公示給全體員工,將制度做為“勞動(dòng)合同”的附件。,5,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(二)“勞動(dòng)合同”訂立必備條款:   必備條款:   用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人   勞動(dòng)者的姓

5、名、住址、身份證號(hào)碼   勞動(dòng)合同期限   工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)   工作時(shí)間、休息休假   勞動(dòng)報(bào)酬   社會(huì)保險(xiǎn)   勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)   其他事項(xiàng),6,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(三)勞動(dòng)合同期限:  含固定期、無(wú)固定期、以完成一定工作為期限三類(lèi)?! 」潭ㄆ谙藜s定了終止時(shí)間,無(wú)固定期限未約定終止時(shí)間,完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限?! o(wú)固定期限簽訂條件:  1、為同一用人單

6、位工作連續(xù)10年,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂?! ?2、連續(xù)兩次固定期,且無(wú)可立即解除、醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作情形;(新法后)   3、法律規(guī)定的其他情形。,7,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(三)勞動(dòng)合同期限:  與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自實(shí)施后續(xù)訂固定

7、期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。,8,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(三)勞動(dòng)合同期限:  以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,一般來(lái)說(shuō),有下列情形之一的,用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: ?。?)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ?。?)以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同 ?。?)因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同  (4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,9,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(四

8、)試用期的規(guī)定: 試用期的適用--  適用于3個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同,1次   不適用于不滿(mǎn)3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限--   合同期3月-1年,試用期不超過(guò)1個(gè)月   合同期1-3年,試用期不超過(guò)2個(gè)月   合同期3年以上及無(wú)固定期,試用期不超過(guò)6個(gè)月,10,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(五)勞動(dòng)合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形--  提前通知類(lèi):試用期提前3天通知,

9、正常合同提前30天書(shū)面通知   即時(shí)通知類(lèi): 勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同   即時(shí)無(wú)需告知:危及員工人身安全   勞動(dòng)合同期滿(mǎn)任何條件下不愿續(xù)訂,即為終止,11,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(五)勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形--   即時(shí)通知:試用期不符合錄用條件,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或提出不改,員工原因?qū)е聼o(wú)效

10、合同   提前30天書(shū)面通知或額外付1個(gè)月工資:醫(yī)療期滿(mǎn),不勝任工作,客觀情況發(fā)生重大變化,12,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(五)勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形--   新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期,新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同意續(xù)訂     法定終止情形--  合同期滿(mǎn),依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn),死亡、被宣告死亡、失蹤,其他規(guī)定情形,13,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(五)

11、勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金--   企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除   企業(yè)提前通知解除   經(jīng)濟(jì)裁員   企業(yè)終止固定期合同的部分情況  補(bǔ)償金計(jì)算方法--  按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資,工作滿(mǎn)一年1給個(gè)月,6個(gè)月以下給半個(gè)月,6個(gè)月以上給1個(gè)月   工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算,且不超過(guò)12個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí),新舊辦法分段計(jì)算,以2008年1月1日為界,14,二、《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)內(nèi)容介紹,(

12、六)特別規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還包含有特別規(guī)定   集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工    非全日制用工形式--   以小時(shí)計(jì)酬為主,在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí),可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同,可訂立口頭勞動(dòng)合同,不得約定試用期,雙方可隨時(shí)通知終止,不支付補(bǔ)償,工資結(jié)算不超過(guò)15日,15,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(一)把握入職細(xì)節(jié)的必要性   勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束

13、時(shí)發(fā)生,但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下    新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法/違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定,16,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(二)勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任   勞動(dòng)者--    與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn),解除終止的證明     社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明     畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證    勞務(wù)人員--    實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)

14、要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函    退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的退休退職證      兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明    責(zé)任--     挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,17,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(二)據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議   與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員,待業(yè)人員,人才存檔無(wú)工作單位人員--

15、簽訂《勞動(dòng)合同》  退休、退職人員--簽訂《退休、退職勞務(wù)協(xié)議》  有工作單位的人員--簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》  在校學(xué)生--簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議》或《勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議》,18,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(三)簽訂合同的行為規(guī)范   1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同;  2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;  3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止;  4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同,對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。,19,三、把握員工入職管理預(yù)防勞

16、動(dòng)爭(zhēng)議,提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)  必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)  簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)  預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn) 【應(yīng)對(duì)策略】   上班同時(shí)簽合同;   簽訂合同一段時(shí)間后上班;  錄用人員未能出示離職證明,既不能簽訂合同,也不能安排提前到崗上班。,20,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(四)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定   1、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格;  2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者

17、,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);  3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?! ?【應(yīng)對(duì)策略】    正式員工,上班同時(shí)或之前簽合同,杜絕先上崗后簽合同;   臨時(shí)用工,部門(mén)在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系,確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工;   如果是勞務(wù)人員,切記每天4小時(shí),每周24小時(shí)的上限,勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明   如果是以完成一定工作為

18、期限,且全天式工作,則必須簽訂合同,交納保險(xiǎn),視為正式員工,并查驗(yàn)相關(guān)證明,21,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(五)勞動(dòng)合同法的知情權(quán):    用人單位知情權(quán):勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說(shuō)明(自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能) 如果勞動(dòng)者不誠(chéng)實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。  比如:勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí),勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承

19、擔(dān)。   【應(yīng)對(duì)策略】1、 認(rèn)真審核員工資料,進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查,建議在面試的過(guò)程中,多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問(wèn)題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。2、員工入職聲明的運(yùn)用,3、規(guī)章制度的運(yùn)用;4、無(wú)效勞動(dòng)合同的使用。,22,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(六)勞動(dòng)合同必備條款的約定:    1、工作內(nèi)容的約定:  ?。?)約定具體工作崗位(附職位說(shuō)明書(shū))  (2)約定在以下情形下,甲方可變更工作崗位--     乙方不勝任工作 

20、    客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在     甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要   (3)約定甲方依上述(2)變更乙方崗位而乙方不同意時(shí),甲方有權(quán)終止或解除合同,23,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(六)勞動(dòng)合同必備條款的約定:    2、試用期的約定:(略)  3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定:  ?。?)明確約定數(shù)額或明確支付原則(我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額,以offer為合同附件) ?。?)明確約定在以下情形下,勞動(dòng)

21、報(bào)酬可以變更--     乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化     甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化     乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)     乙方嚴(yán)重違紀(jì),24,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(六)勞動(dòng)合同必備條款的約定:    3、工作時(shí)間的約定:  ?。?)約定具體工作崗位(附職位說(shuō)明書(shū)) ?。?)約定在以下情形下,甲方可變更工作崗位--     乙方不勝任工作     客觀情

22、況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在     甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要   (3)約定甲方依上述(2)變更乙方崗位而乙方不同意時(shí),甲方有權(quán)終止或解除合同,25,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(七)其他約定:    1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定:   ?。?)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期  ?。?)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金   (3)

23、違約金與賠償金不同,應(yīng)注意區(qū)別    2、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定(略),26,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(八)勞動(dòng)合同變更:   1、協(xié)議形式 2、公司蓋章,勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件,27,三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,(九)非全日制用工  1、以小時(shí)計(jì)酬為主2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過(guò)小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)3、可以訂立口頭協(xié)議,不得約定

24、試用期   勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行   4、可隨時(shí)通知終止用工   5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金   計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資,28,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(一)離職的概念  日常表述:--解聘、解約、辭退、辭職、開(kāi)除……   規(guī)范表述:   --終止       法定終止/約定終止  ?。獬      ?/p>

25、協(xié)商解除/單方解除       過(guò)失性解除/非過(guò)失性解除,29,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(一)離職的概念     勞動(dòng)合同終止情形: ?。瓌趧?dòng)合同法第44條      期滿(mǎn)      依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇      勞動(dòng)者死亡,宣告死亡或宣告失蹤      破產(chǎn)      吊銷(xiāo)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散,30,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(一)離職的概念     勞動(dòng)合同解除情形: ?。瓌?/p>

26、動(dòng)合同法第36-41條,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(二)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(一)離職爭(zhēng)議-- 離職時(shí)集中暴露隱患用人單位不同意勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者“被迫”辭職解除理由是否成立用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限三期期間待遇醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)服務(wù)期未滿(mǎn)的賠償禁止交接……,33,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束

27、離職管理,(二)離職爭(zhēng)議種類(lèi)--   簡(jiǎn)單爭(zhēng)議工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)合同解除效力合同終止效力單項(xiàng)協(xié)議的履行復(fù)雜爭(zhēng)議種類(lèi)簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合重點(diǎn):以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議,附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議,34,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(三)避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)   入職環(huán)節(jié)把關(guān)   完善履行合同過(guò)程管理   完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度?。ㄋ模┩晟坡男泻贤^(guò)程管理    法定解除條件的認(rèn)定    合同續(xù)簽與終止   

28、書(shū)面管理記載/簽署/送達(dá),35,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(五)法定解除條件   A-1 試用期不符合錄用條件   A-2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職   A-3 雙重勞動(dòng)關(guān)系   A-4 刑事責(zé)任 A-5 合同無(wú)效      B-1 仍不勝任工作   B-2 醫(yī)療期滿(mǎn)未愈   B-3 客觀變化協(xié)商不一致   C-1 經(jīng)濟(jì)性裁員   D-1 協(xié)商解除,36,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(五)法定解除條件的特

29、征特征:A類(lèi)  立即解除,不支付補(bǔ)償金   B類(lèi)  受限制解除,支付補(bǔ)償金        提前30天通知/支付一個(gè)月工資        含不得解除的情形         醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、            連續(xù)工作15年,離退休不足5年   C類(lèi)  按程序解除,支付補(bǔ)償金   D類(lèi)  協(xié)商,支付補(bǔ)償金,37,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(六)試用期解除要件 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件 

30、 常見(jiàn)問(wèn)題(這些問(wèn)題是否可以解除合同?):    體檢不合格     員工入職后,經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同     員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單     入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件     試用期內(nèi)懷孕     員工在試用期期間提出休婚假     員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢     員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處     ……,38,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(六)試用期解除要件  試

31、用期內(nèi)不符合錄用條件  要件:   錄用條件--員工事先確認(rèn)    試用期事實(shí)收集   試用期考核記錄--規(guī)范考核形式,“表”式管理,               操作簡(jiǎn)便,有效舉證   員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同—對(duì)試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書(shū)面解除合同通知的另行起草送達(dá),39,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(七)違紀(jì)解除要件 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失  常見(jiàn)問(wèn)題:   口頭請(qǐng)病假后失去

32、聯(lián)系   不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排/辱罵上司   消極怠工   曠工   違反規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用   說(shuō)謊   ……,40,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(七)違紀(jì)解除要件 要件:?jiǎn)T工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)知   -勞動(dòng)紀(jì)律  ?。喿x確認(rèn)(舉證)行為(舉證)行為違反紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律的處理方式明確指向解除 以上四步都具備,即可解除勞動(dòng)合同,41,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(七)違紀(jì)解除要件  勞動(dòng)紀(jì)律體系:?jiǎn)T工手冊(cè)對(duì)請(qǐng)假程序有明確

33、規(guī)定員工手冊(cè)對(duì)曠工有明確規(guī)定員工手冊(cè)明確規(guī)定曠工若干時(shí)間公司有權(quán)解除考勤表制作特殊工時(shí)工作制應(yīng)有管理辦法當(dāng)員工未按照手冊(cè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)到曠工程度時(shí) ?。?qǐng)假手續(xù)的后補(bǔ) ?。t(yī)療期、三期的處理,42,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(八)失職要件  解除失職要件:失職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定未履行職責(zé)(舉證)實(shí)際損失(舉證)損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,43,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(九)雙重勞動(dòng)關(guān)系  釋

34、義:   勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的  理解要點(diǎn)不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界定改正機(jī)會(huì),44,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十)不勝任解除要件,解除要件--崗位職責(zé)崗位能力要求考核考核結(jié)果達(dá)不到能力要求調(diào)崗/培訓(xùn)考核考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求,,常見(jiàn)問(wèn)題-- 銷(xiāo)售量不能達(dá)到要求  可否設(shè)定末位淘汰制  工作中難于溝通,

35、措施--  用要求、考核、培訓(xùn)來(lái)界定,能力要量化,45,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十一)醫(yī)療期滿(mǎn)解除要件,解除要件--醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期屆滿(mǎn)不能繼續(xù)工作勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),,常見(jiàn)問(wèn)題-- 頻繁開(kāi)具醫(yī)療休假證明 非指定醫(yī)院 向主管口頭或短信請(qǐng)病假,醫(yī)療期管理  請(qǐng)假流程-曠工認(rèn)定  醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定-休假證明  醫(yī)療期待遇的約定-長(zhǎng)期休假  醫(yī)療期滿(mǎn)的勞動(dòng)能力鑒定,46,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,

36、(十二)客觀情況變化解除要件,解除要件--客觀變化協(xié)商變更不成-本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書(shū)面確認(rèn),,常見(jiàn)問(wèn)題-- 企業(yè)合并分立 公司業(yè)務(wù)調(diào)整 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作,(十三)經(jīng)濟(jì)性裁員(略),47,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十四)限制解除情形--醫(yī)療期、三期  醫(yī)療期管理—(略)    其他   1、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整     --有效的合同約定      工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎(jiǎng)金   2、工作地

37、點(diǎn)約定與調(diào)整,,48,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十四)限制解除情形--醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形A類(lèi) 1-5D類(lèi) 1個(gè)人解除違反計(jì)劃生育規(guī)定可不享受三期待遇可給予相應(yīng)紀(jì)律處分,,女工三期管理-- 考勤-規(guī)定的檢查時(shí)間算出勤(10次) 調(diào)崗-不能勝任原工作的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作 長(zhǎng)期休假期間需要另行聘用新人接替工作,49,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十五)特殊約定  

38、離職前的交接    競(jìng)業(yè)禁止的約定 ?。谙蕖⊙a(bǔ)償  培訓(xùn)及服務(wù)期約定?。瓕?shí)際費(fèi)用  提前通知期約定  -特殊崗位  損害賠償約定  ?。べY扣除,,50,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十六)合同終止 合同終止要點(diǎn)    勞動(dòng)合同期限的填寫(xiě)  提前通知期  續(xù)簽/不續(xù)簽/自動(dòng)順延 法定/約定  通知的內(nèi)容  三期 醫(yī)療期  通知的送達(dá)  書(shū)面 EMS,,51,四、勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理,(十六)風(fēng)險(xiǎn)防范--完備勞

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