年十大勞動爭議案件點評 (2)

1、..12009年十大勞動爭議案件點評一、一、1月，上海：掛靠關(guān)系、承包關(guān)系勞動爭議案月，上海：掛靠關(guān)系、承包關(guān)系勞動爭議案案情回放：趙某于2004年12月受耿女士的雇用擔任車輛押運員，由耿女士每月發(fā)放勞動報酬。耿女士的車輛掛靠于上海市南匯區(qū)某運輸公司，2007年4月底，趙先生被耿女士辭退。趙先生于2008年11月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認與車輛掛靠公司（南匯區(qū)某運輸公司）的勞動關(guān)系，并為其補繳小城鎮(zhèn)社會保險費，賠償解除勞

2、動合同的經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁委員會會以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由，作出不予受理決定，趙先生遂訴至法院要求解決。在法庭上，趙先生認為，耿女士將運輸車輛掛靠于運輸公司，故自己與運輸公司建立了勞動關(guān)系。因運輸公司未為其繳納社會保險費，雙方也未簽訂勞動合同，為此提起訴訟，要求運輸公司為其補繳2004年12月1日至2007年4月30日期間的小城鎮(zhèn)社會保險費，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4000元。運輸公司則認為，雙方之間不存在勞動關(guān)

3、系，趙先生是與耿女士簽訂的協(xié)議，不清楚趙先生是否為耿女士打工，即便趙先生押運過掛靠在公司的車輛，也不能說明其與公司之間存在勞動關(guān)系，故要求駁回趙先生的訴訟請求。法院審理后認為，趙先生與運輸公司未簽訂過勞動合同，且趙先生也不在運輸公司工作，運輸公司也未支付給趙先生勞動報酬，故趙先生不受運輸公司管理、約束、支配，與運輸公司沒有身份隸屬關(guān)系，雙方不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故趙先生的訴訟請求，無事實依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，上海市南匯區(qū)人民

4、法院于2009年1月對這起勞動合同糾紛案作出判決，駁回趙先生的訴訟請求。點評：本案是一起勞動關(guān)系認定案件。掛靠關(guān)系、承包關(guān)系中的雇傭關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，在理論界一直存有爭議，法律上也沒有明確。本案明確了該運輸公司不承擔勞動法上的用人單位責任，較具代表性。按照勞動部2005年《關(guān)于確認勞動關(guān)系若干事項的通知》的規(guī)定，判斷勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系有三個標準：（1）用人單位和勞動者主體適格；（2）勞動者接受用人單位管理，從事用人單位

5、安排的有報酬的勞動；（3）勞動..3職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請求。據(jù)此，北京市一中院于2009年4月作出終審判決，維持原判，支持了孫先生索要11年加班費的訴訟請求。點評：本案涉及勞動爭議仲裁、訴訟時效盲點問題。近年來，隨著勞動者維權(quán)意識的提高，像本案這種處在在職工作狀態(tài)下的勞動者追索加班工資的案件時有發(fā)生。這類加班工資案件的一個共同點均是由勞動者翻舊帳而引發(fā)的且追索時間長，動輒

6、十年二十年的加班工資。有關(guān)勞動報酬的訴訟時效問題，2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)該法的規(guī)定，我們認為本案中孫某提起加班費的訴求未過訴訟時效，但是從舉證責任的角度出發(fā)，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位對工資支付憑證、考勤憑

7、證負有兩年的保管義務(wù)，也就是說對于兩年內(nèi)的工資支付憑證由用人單位承擔舉證責任，兩年之外的用人單位并不承擔舉證責任，再回到本案，孫某有權(quán)要求公司支付其所有年限的加班工資，但對于兩年之外的加班工資，若孫某不能提供相關(guān)的加班證據(jù)，則其訴求將得不到法院的支持。本案中最終員工的勝訴也是基于其提交了相關(guān)加班證據(jù)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動報酬類爭議的時效起算時間，但未規(guī)定往前追溯保護多長時間。有些地方考慮到追溯保護時間過長可能造成案件證據(jù)認定

8、困難、用人單位壓力過大等問題，從追溯保護時間、舉證責任等方面做了一些實驗性規(guī)定。比如，2002年的上海高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》明確指出鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，其實體追索勞動報酬的保護時間以2年為限。又如2009年7月份北京高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》亦明確指出勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生