師徒協(xié)議書,拜師協(xié)議

1、XXXXXXXXXXXXXX企業(yè)營銷服務有限公司企業(yè)營銷服務有限公司師徒協(xié)議書甲方（師傅）：乙方（徒弟）：為了促進新進人員的成長，加大骨干員工的崗位成才力度，做好“以老帶新，以優(yōu)促新”，達到培養(yǎng)與儲備人才目的，決定開展“導師帶徒”活動，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)簽訂協(xié)議書如下：一、甲方（師傅）的職責1、經(jīng)常與徒弟溝通，了解掌握徒弟的思想狀況。通過言傳身教，對徒弟進行“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的培育，使徒弟盡快融入先行

2、宏業(yè)文化和日常的工作環(huán)境。2、根據(jù)部門職責及徒弟的崗位職責，提出明確的培養(yǎng)目標，并制定培養(yǎng)計劃。3、有計劃地為徒弟安排工作任務，并傳授經(jīng)驗、技能，幫助徒弟提高業(yè)務素質和工作能力，提供能發(fā)揮才干和獨當一面的舞臺。4、每個月對徒弟的工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作能力進行客觀的分析，并提出針對性措施，并記錄于月履行情況表中。5、培養(yǎng)期結束后，對徒弟進行綜合考評。二、乙方（徒弟）的職責1、經(jīng)常主動與師傅溝通，反映自已在思想、學習、工作上的問題。2、認

3、真學習先行宏業(yè)企業(yè)文化，融入并認同先行宏業(yè)文化，適應工作崗位的要求。3、尊敬師傅，虛心求教。主動配合師傅，有計劃、有措施地完成師傅安排的各項工作，做到工作日清日高，事事求完美。4、加強業(yè)務知識學習，加強實踐能力的訓練，不斷提高解決、處理實際問題的能力。5、培養(yǎng)期結束后作好一份工作、學習的匯報總結，并提出建議及改進意見。三、培養(yǎng)內(nèi)容目標及措施：在《師徒協(xié)議實施考核表》進行明確。四、甲乙雙方恪守其職，本協(xié)議書內(nèi)容列入部門及個人的年度考核。本

4、協(xié)議書自簽訂之日起生效，協(xié)議期限為年個月。協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。XXXXXXXXXXXXXX企業(yè)營銷服務有限公司企業(yè)營銷服務有限公司師徒協(xié)議書甲方（師傅）：乙方（徒弟）：為了促進新進人員的成長，加大骨干員工的崗位成才力度，做好“以老帶新，以優(yōu)促新”，達到培養(yǎng)與儲備人才目的，決定開展“導師帶徒”活動，為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現(xiàn)簽訂協(xié)議書如下：一、甲方（師傅）的職責1、經(jīng)常與徒弟溝通，了解掌握徒弟的思想狀況

5、。通過言傳身教，對徒弟進行“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的培育，使徒弟盡快融入先行宏業(yè)文化和日常的工作環(huán)境。2、根據(jù)部門職責及徒弟的崗位職責，提出明確的培養(yǎng)目標，并制定培養(yǎng)計劃。3、有計劃地為徒弟安排工作任務，并傳授經(jīng)驗、技能，幫助徒弟提高業(yè)務素質和工作能力，提供能發(fā)揮才干和獨當一面的舞臺。4、每個月對徒弟的工作態(tài)度、業(yè)務水平、工作能力進行客觀的分析，并提出針對性措施，并記錄于月履行情況表中。5、培養(yǎng)期結束后，對徒弟進行綜合考評。二、乙方（徒

6、弟）的職責1、經(jīng)常主動與師傅溝通，反映自已在思想、學習、工作上的問題。2、認真學習先行宏業(yè)企業(yè)文化，融入并認同先行宏業(yè)文化，適應工作崗位的要求。3、尊敬師傅，虛心求教。主動配合師傅，有計劃、有措施地完成師傅安排的各項工作，做到工作日清日高，事事求完美。4、加強業(yè)務知識學習，加強實踐能力的訓練，不斷提高解決、處理實際問題的能力。5、培養(yǎng)期結束后作好一份工作、學習的匯報總結，并提出建議及改進意見。三、培養(yǎng)內(nèi)容目標及措施：在《師徒協(xié)議實施考核