勞動(dòng)合同法實(shí)施問(wèn)題研究

1、..1勞動(dòng)合同法實(shí)施問(wèn)題研究《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)于2008年1月1日頒布實(shí)施這是自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑是在我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大步驟。是民主立法科學(xué)立法的又一典范。對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有十分重要的意義。同時(shí)也將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生

2、活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。尤其《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定成為最大的熱點(diǎn)。下面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題略作探討。并在此基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐的需要提出若干立法建議和司法補(bǔ)救措施。一、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的立法目的《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！钡谑臈l規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與..3的期限分為有固定期限、無(wú)固定期

3、限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》之所以對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出這樣的規(guī)定是為了如下目的:1.與國(guó)際接軌:歐洲的大部分國(guó)家基本上是把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式并明令限制訂立勞動(dòng)合同的適用范圍。在歐洲模式下不定期勞動(dòng)合同是普遍的用工制度定期勞動(dòng)合同是特殊性質(zhì)的勞動(dòng)合同一般都是用于臨

4、時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)關(guān)系。德國(guó)的《解雇限制法》規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)合同的期限必須要有正當(dāng)事由。通過(guò)對(duì)定期合同的限制進(jìn)一步確立了不定期勞動(dòng)合同的主導(dǎo)地位?！斗▏?guó)勞動(dòng)法典》法律篇第1215條明確提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則。2.我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況的需要:勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)過(guò)程中許多勞動(dòng)者反映每年他們都要為勞動(dòng)合同到期時(shí)還能不能續(xù)簽而擔(dān)憂一旦不能續(xù)簽個(gè)人及其家庭生活將會(huì)陷入困境。在現(xiàn)實(shí)生活中有些勞動(dòng)者因不能從企業(yè)的發(fā)展中受益而產(chǎn)生與企業(yè)的