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文檔簡介
1、華魯控股集團有限公司部室人員考核體系北大縱橫管理咨詢公司二零一七年八月華魯控股集團有限公司1第一章總則第一條第一條績效考核的目的(一)績效考核是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)地衡量員工工作效率和工作效果,旨在激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和基本素質(zhì);(二)通過績效考核,引導員工向公司總體目標努力;(三)通過績效考核,不斷提升員工素質(zhì)和能力,使員工與公司共同成長。第二條第二條績效考核的原則(一)公開原則:考核過程公開化、制度化;(二
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