apple蘋果公司行為守則

1、Apple蘋果公司行為守則蘋果公司行為守則蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環(huán)境責任。蘋果公司的供應商在其所有經(jīng)營活動中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業(yè)社會和環(huán)保責任做了更加具體的規(guī)定。蘋果公司要求其供應商通過以下所述的管理系統(tǒng)實施該標準。蘋果公司的《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標準

2、過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿(mào)易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。勞工權(quán)益和人權(quán)蘋果公司的供應商必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。歧視在招聘和就業(yè)過程中，供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇

3、和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕工人有所要求。另外，供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或為了確保工作場所的安全而進行?？量檀龊万}擾供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、x虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。非自愿勞工供應商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務勞工或監(jiān)獄勞工

4、。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。職業(yè)安全供應商應提供合適的控制、安全工作指引、預防維護和防護裝置（譬如防護罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場所健康安全風險。如果上述措施不能有效控制風險，供應商應提供工人合適的個人防護用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔心受到報復。工業(yè)衛(wèi)生供應商應辨識

5、、評估和控制工人暴露于危險化學品、生物和物理因素的風險。如果工程和管理手段不能有效控制風險，供應商必須提供工人合適的個人防護用品。應急計劃供應商必須能預料、辨識和評估緊急情況和事件的風險，通過應急計劃和響應程序?qū)L險降至最小，其中包括緊急情況匯報、報警系統(tǒng)、疏散計劃、工人培訓和消防演習、合適的急救藥品供應、合適的消防滅火設備、足夠出口數(shù)和康復計劃等。職業(yè)傷害和職業(yè)病供應商應建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報告工作場所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。

6、這些程序和系統(tǒng)應鼓勵工人報告事故，對工傷和職業(yè)病進行分類和記錄，調(diào)查事故原因并實施糾正方案以根除導致事故的根源問題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復重回工作崗位。重體力活供應商應辨識、評估和控制工人暴露于體力工種的風險，其中包括人力搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復動作或高強度的裝配任務等。宿舍和飯?zhí)霉瘫仨毾蚬と颂峁└蓛魩?、可飲用水、符合衛(wèi)生標準的準備和儲存食物的設施。如果供應商或人才中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生，并