總經(jīng)理聘任書

1、總經(jīng)理聘任合同甲方（聘任方）：廈門廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）：身份證號碼：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任廈門市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經(jīng)理之職，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任甲方維洛拉大酒店總經(jīng)理職務(wù)。二、總經(jīng)理崗位職責(zé)1、接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。2、負(fù)責(zé)酒店日常的運營管理

2、工作。3、組織市場開拓，指導(dǎo)經(jīng)營銷售。4、制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。5、制定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。7、編制酒店各部門的績效考核方案。8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。以上所有事關(guān)“維洛拉大酒店”經(jīng)營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準(zhǔn)后方可實施。三、聘用期限乙方聘用期限為兩年，從2015年8月1日

3、起生效至2017年7月31日止。四、考核管理1、乙方同意無條件接受甲方下達的維洛拉酒店年營業(yè)銷售額收入為人民幣壹仟零伍拾萬元（￥10500000.00）的任務(wù)（含酒店客房所有營業(yè)收入，會議室場租費和餐飲營業(yè)收入額的50%）。2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理規(guī)定。如有另外規(guī)定則作為本合同附件，附在合同后面同其效應(yīng)。3、甲方每月對乙方進行一次工作考核（每月營業(yè)額收入指標(biāo)完成情況作為月度考核的主要依據(jù)）。4、如乙方當(dāng)月未完成上述營業(yè)額收入

4、指標(biāo)，則考核結(jié)果與乙方月崗位工資掛鉤，未完成按比例減扣當(dāng)月崗位工資，但如果該季度累積達到完成總營業(yè)收入指標(biāo)的，則在該季度末月份工資中向乙方返還季度前兩個月扣減的月崗位工資部分。5、在一個自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格即未完成上述營業(yè)收入指標(biāo)，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。甲方可不發(fā)放其年度績效獎金，但若全乙方在年度終了之時全部完成了前述整年度營業(yè)額收入指標(biāo)則予以發(fā)放年度績效獎金。6、如乙方年度內(nèi)

5、有連續(xù)三個月沒有完成上述營業(yè)額收入指標(biāo)即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動合同，且無須向乙方支付任何經(jīng)濟補償。五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營。（2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥5000.00），但與當(dāng)月營業(yè)額收入指標(biāo)完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況按比例支付（具體詳見本合同第四條第4款），當(dāng)

6、月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥5000.00）。（3）每月效益獎金：乙方每月完成當(dāng)月的營業(yè)額收入指標(biāo)時，可享有當(dāng)月營業(yè)額收入總額的0.6%即為該月效益獎金，如果乙方?jīng)]有完成當(dāng)月營業(yè)額收入指標(biāo)則不享有月效益獎金。（4）年度績效工資：為人民幣陸萬元整（￥60000.00），按照本合同第四條第5款的約定在滿一年后一次性支付。（5）年終分紅：如乙方年度所完成的營業(yè)額收入達到了本合同所約定的指標(biāo)，則甲方可根據(jù)該年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外

7、發(fā)放年終分紅，具體如下：在乙方經(jīng)營管理下，酒店年度稅后凈利低于人民幣200萬沒有分紅；年度稅后凈利為人民幣200萬元250萬元（不含250萬元）之間給予乙方凈利潤2%的分紅；年度稅后凈利潤達到250萬300萬元（不含300萬元）之間給予乙方凈利潤3%分紅；年度稅后凈利潤超過過300萬以上部分按凈利潤5%分紅。3、如乙方連續(xù)三個月都完成營業(yè)額收入指標(biāo)任務(wù)，可獲得晉升一級工資，（詳見2015年薪資標(biāo)準(zhǔn)及晉升機制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。4、乙方同意：如乙

8、方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營業(yè)額收入指標(biāo)，則證明乙方的綜合能力不足以運營管理這個酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動合同而無需給乙方任何經(jīng)濟補償。八、公司福利待遇甲方為乙方提供的公司福利待遇包括：1、社會險保：甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。2、汽車補貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式

9、進行。乙方市內(nèi)公務(wù)，甲方不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費用。3、通訊補貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。九、約束機制1、乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度。2、乙方同意接受甲方日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察；離職時，接受離任審計。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)立即解除本聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償，并追回貪污受賄索賄的全部