員工行為準(zhǔn)則

1、員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則一、行為準(zhǔn)則一、行為準(zhǔn)則：員工應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、熱愛公司、豁達(dá)明理員工應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)合作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、熱愛公司、豁達(dá)明理二、基本要求二、基本要求1.遵紀(jì)守法①自覺遵守國家的法律，法規(guī)和各項(xiàng)政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；②牢固樹立安全、服務(wù)、質(zhì)量、責(zé)任意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；③嚴(yán)格遵守公司的財經(jīng)紀(jì)律，不貪污，不收受回扣和好處，不賭博、吸毒；④嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣

2、公司的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理信息和情報，如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即制止并及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告。2.誠實(shí)守信①與人交往以誠相待，信守承諾，不欺騙別人；②反映情況實(shí)事求是不捕風(fēng)捉影不搬弄是非不散布謠言不威脅和報復(fù)他人。3.團(tuán)結(jié)合作①工作積極主動，相互配合，經(jīng)常進(jìn)行工作交流與溝通，認(rèn)真及時處理工作中出現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任。遇到問題遵循“先解決問題，后分清責(zé)任”的工作原則，不拉幫結(jié)派，不扯皮，不推諉；②堅(jiān)持“下級服從上級”的管理原則，服從公司的

3、調(diào)動和工作分配。4.善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新①愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識，認(rèn)真做好本職工作，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)，并自覺接受公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育；②發(fā)揚(yáng)“知難而進(jìn)、求是創(chuàng)新”的堅(jiān)強(qiáng)精神，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取。5.熱愛公司，維護(hù)公司的利益和形象：①對公司忠誠，時刻關(guān)心公司的發(fā)展，積極為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，不破壞公司財物；②時刻牢記員工個人形象，任何時候都不做有損公司利益和形象的事情。6.豁達(dá)明理，做遵守社會公德的模范自

4、覺將手機(jī)關(guān)閉或設(shè)定為震動，不得擅自離會；?員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動，確因特殊情況不能參加時，應(yīng)事先請假；?員工應(yīng)保持辦公區(qū)域衛(wèi)生、整潔，未經(jīng)許可不得把小孩、親友等閑雜人員帶入辦公區(qū)域和工作場所滯留；?員工不得利用公司設(shè)備打印、復(fù)印、傳真與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的私人文件，充分利用“今目標(biāo)”和“ERP”進(jìn)行信息傳遞、溝通和辦公，養(yǎng)成無紙化辦公的好習(xí)慣。?員工下班時或離開公司前，應(yīng)關(guān)閉電腦、燈具、新風(fēng)、熱水器等設(shè)備，并關(guān)好門窗；?員工不

5、得在上班和業(yè)余時間利用公司資源干以盈利為目的私活。?男女員工之間禁止談情說愛。?員工每天按時書寫工作日志，寫清楚一天做了什么工作，做的工作結(jié)果如何，遇到了什么問題，如何處理等。同時外勤人員在外工作應(yīng)開啟軌跡，上報軌跡。2.考勤管理員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度，遲到、早退、休假、請假等行為均以打卡記錄、“今目標(biāo)”記錄為準(zhǔn)。3.財經(jīng)紀(jì)律①員工應(yīng)維護(hù)公司利益，妥善管理公司財物。發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應(yīng)立即制止并及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告；