公司員工離職管理規(guī)定及流程

1、公司員工離職管理規(guī)定及流程公司員工離職管理規(guī)定及流程為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，維護(hù)正常人才流動(dòng)程序，公司特制定《員工離職制度》。程序：1、申請(qǐng)要求離職的員工應(yīng)在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請(qǐng)表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后，將給該員工《離職申請(qǐng)表》。如果通知時(shí)間不在30天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資。2、離職面談人

2、力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。3、離職批準(zhǔn)面談后，力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。4、財(cái)物歸還8、工資清算公司財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：1、員工拖欠未付的公司借款、罰金；2、員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予