GE企業(yè)文化研究.pdf

1、通用電氣(GE)公司成立于1892年,其前身是愛迪生于1878年創(chuàng)辦的愛迪生電燈公司.GE歷經百年而不衰,其管理為全世界所稱道,尤其是杰克·韋爾奇擔任CEO的20年里,更是將GE帶到了一個新的高峰.GE的成功,企業(yè)文化起到了至關重要的作用.因此,研究GE的企業(yè)文化,對于揭示GE的成功之道、探索我國企業(yè)的成功之路有較重大的意義.該論文以GE的企業(yè)文化為主線,從以下四個部分進行闡述和論證.第一部分主要闡述了企業(yè)文化的一般性理論;第二部分從G

2、E的沿革開始,對GE的現(xiàn)有的企業(yè)文化作一個實證的研究和評估分析,并指出了GE企業(yè)文化所存在的問題;第三部分主要研究了GE企業(yè)文化在運行機制中的體現(xiàn)以及GE企業(yè)文化對運行機制的負面影響;第四部分對GE企業(yè)文化的重塑進行了理論上的分析,并提出了重塑的對策.重塑的觀點提出了"GE致力于客戶的成功"的經營理念;"在開展業(yè)務的同時服務社區(qū),為客戶提供創(chuàng)新、高科技的產品和服務的同時保護員工健康和環(huán)境."的企業(yè)宗旨;"挑戰(zhàn)極限、尊重規(guī)律;科技創(chuàng)新、寬