家具門店薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、家居銷售薪酬制度1薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度名稱制度名稱薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度制度編制制度編制審核人審核人簽發(fā)日期簽發(fā)日期簽發(fā)人簽發(fā)人第一章第一章總則總則第1條目的本制度是門店依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場(chǎng)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于家居生活館（以下簡稱家居）。第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮

2、社會(huì)物價(jià)水平、門店支付能力、經(jīng)營狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。第4條：工資結(jié)構(gòu)：1、基本工資基本工資是門店每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪工齡工資津貼補(bǔ)銷售總額銷售提成比基礎(chǔ)底薪正常出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)＋提成工資＋年功工資＋全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成

3、=基礎(chǔ)工資業(yè)務(wù)提成福利各類獎(jiǎng)金3、工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在門店服務(wù)的年限，按照每滿一年增加200元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。工齡工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）家居銷售薪酬制度3年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考門店往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤的比值確定，也可以根據(jù)門店目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終

4、獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（%）員工年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)總額員工薪點(diǎn)比計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：員工當(dāng)年實(shí)際在門店服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第9條全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤

5、獎(jiǎng)；3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)；第四章福利第10條表43其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元人）給付形式解釋責(zé)任部門法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部節(jié)日福利38婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員100元合并計(jì)入當(dāng)月工資