上海財經(jīng)大學教學科研人員崗位聘期考核實施辦法

1、上財人〔2014〕37號關于印發(fā)《上海財經(jīng)大學教學科研人員崗位聘期考核關于印發(fā)《上海財經(jīng)大學教學科研人員崗位聘期考核實施辦法（實施辦法（20142014年7月修訂）月修訂）》的通知》的通知各院（部、所）、有關部門：《上海財經(jīng)大學教學科研人員崗位聘期考核實施辦法（2014年7月修訂）》已經(jīng)2014年7月2日校第六屆教職工代表大會執(zhí)行委員會審議通過?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二Ｏ一四年七月三日主題詞：規(guī)章制度規(guī)章制度崗位聘期考核崗位聘期考核

2、實施辦法實施辦法通知通知上海財經(jīng)大學人事處2014年7月3日印發(fā)門院聘崗位做出考核結果，對校聘崗位提出初步考核意見。該小組一般7～9人，設組長1人。考核聘用小組成員和組長名單報人事處備案。第五條第五條學校教師崗位聘期考核的機構為校崗位聘用委員會。該委員會主要由校領導、相關職能部門負責人以及教授代表組成，負責對校聘崗位和部門崗位聘用小組成員的部門考核結果進行審核和認定，對院聘崗位的部門考核結果進行認定，同時負責指導和監(jiān)督全校教師崗位聘期考

3、核工作。該委員會一般為7～9人，設主任1人。第六條第六條學校教師崗位聘期考核工作的投訴、申訴機構為校教職工申訴委員會。第三章第三章考核程序考核程序第七條第七條教師根據(jù)所聘崗位職責進行認真總結和自我評價，如實填寫《上海財經(jīng)大學教學科研人員崗位聘期考核表》。第八條第八條部門崗位聘用小組在個人總結的基礎上，對被考核者整個聘期的表現(xiàn)做出全面評價，寫出評語。其中：（一）對于院聘崗位，提出明確的考核結果；（二）對于本部門的校聘崗位和部門崗位聘用小組