西南交通大學(xué)崗位聘期考核管理辦法(試行)

1、1西南交通大學(xué)崗位聘期考核管理辦法（試行）(征求意見稿2)目錄第一章考核目的與原則第二章考核范圍與類別第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第四章考核方式與方法第五章考核組織與實施第六章考核等次與結(jié)果第七章附則3究、其他專業(yè)技術(shù)等崗位類別的基礎(chǔ)上進行。第三章第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)第一節(jié)專業(yè)技術(shù)崗位考核專業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第九條第九條專業(yè)技術(shù)崗位的考核主要包括師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績、管理服務(wù)業(yè)績等項目。第十條第十條對

2、于師德師風(fēng)的考核實行一票否決。良好師德師風(fēng)的基本標(biāo)準(zhǔn)是為人師表、師德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)術(shù)誠信。第十一條第十一條教學(xué)是教師崗位的首要工作，凡受聘為教師崗位的教職工，在聘期內(nèi)須承擔(dān)規(guī)定學(xué)時的本科生或研究生教學(xué)工作任務(wù)，且教學(xué)效果良好。第十二條第十二條學(xué)校明確教學(xué)、教學(xué)科研、科學(xué)研究、其他專業(yè)技術(shù)等各類別專業(yè)技術(shù)崗位聘期基本工作任務(wù)（附件1），作為崗位聘期考核相關(guān)項目內(nèi)容的最低要求（簡稱“紅線標(biāo)準(zhǔn)”）。第十三條第十三條依據(jù)本文件進行崗位聘期考

3、核，“紅線標(biāo)準(zhǔn)”可由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科實際情況，在15%以內(nèi)確定上下浮動比例執(zhí)行，且“紅線標(biāo)準(zhǔn)”設(shè)定的教學(xué)、科研等指標(biāo)可相互折算，具體折算方法由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科實際情況確定。在以后的崗位聘期考核中，學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展實際，可以逐漸提升或調(diào)整聘期考核“紅線標(biāo)準(zhǔn)”。第十四條第十四條各教學(xué)科研單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，在高于學(xué)?！凹t線標(biāo)準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，綜合考慮學(xué)校對各單位設(shè)定的年度或周期總體工作目標(biāo)任務(wù)要求，合理區(qū)分專業(yè)技術(shù)高級、中級和初級

4、崗位內(nèi)部不同層級，通過“崗位聘用合同”明確“聘期具體工作任務(wù)”（簡稱“藍(lán)線標(biāo)準(zhǔn)”）。第十五條第十五條各教學(xué)科研單位應(yīng)以“藍(lán)線標(biāo)準(zhǔn)”為基準(zhǔn)，根據(jù)本辦法第四章第一節(jié)確定的考核方式和方法，對專業(yè)技術(shù)崗位人員的“聘期具體工作任務(wù)”完成情況進行綜合考評；并根據(jù)本單位學(xué)科實際情況，在崗位聘期考核工作實施細(xì)則中明確各類別專業(yè)技術(shù)崗位聘期具體工作任務(wù)綜合考評合格分?jǐn)?shù)線（為“藍(lán)線標(biāo)準(zhǔn)”下浮20%以內(nèi)，具體下浮幅度由教學(xué)科研單位根據(jù)實際情況自主確定，且應(yīng)高