員工手冊(cè)64505

1、第一章第一章公司概況和組織結(jié)構(gòu)公司概況和組織結(jié)構(gòu)第一條公司概況（略）第二條組織結(jié)構(gòu)（略）第二章企業(yè)理念第二章企業(yè)理念第三條企業(yè)精神：超越自我爭(zhēng)創(chuàng)一流第四條企業(yè)宗旨：創(chuàng)造價(jià)值強(qiáng)國(guó)富民第五條管理哲學(xué)：以人為本，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)以文為魂，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織第六條企業(yè)價(jià)值觀：誠(chéng)信致遠(yuǎn)，服務(wù)明志第七條企業(yè)人才觀：以發(fā)展吸引人、以誠(chéng)信凝聚人以仁愛培養(yǎng)人、以業(yè)績(jī)考核人第八條企業(yè)行為規(guī)范核心：組織明顯、制度健全、人性管理、利益共享對(duì)上：勇于參議、傾心交流、積

2、極忠誠(chéng)、尊重服從對(duì)下：信任幫助、培養(yǎng)激勵(lì)、充分授權(quán)、共同提高平級(jí)：溝通理解、和諧相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展對(duì)客戶：誠(chéng)信、耐心、熱心、優(yōu)質(zhì)對(duì)合作者：相互支持、互惠互利、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)第九條企業(yè)形象策略人才形象：成熟化、專業(yè)化企業(yè)形象：博大精深、朝氣蓬勃廣告形象：如月之恒，如日之升第十條人力資源目標(biāo)建立有效的考核與激勵(lì)體系建立有效的培養(yǎng)提升體系建立有效的培訓(xùn)體系建立有效的人才流動(dòng)體系建立有效的福利保障體系第三章第三章人事管理人事管理第十一條公司的員

3、工分為正式員工和非正式員工。正式員工指人事檔案已進(jìn)入本公司且用人單位與其簽定《勞動(dòng)合同》的員工。如由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，上班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條年休假1、公司按照《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，執(zhí)行帶薪年休假制度。企業(yè)在確保完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員編制的前提下，可安排工年休假。不具備條件時(shí)，應(yīng)在條件具備條件后再安排員工年休假。2、公司正式員工連續(xù)工齡滿5年，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下、期間包含

4、雙休日：連續(xù)工齡滿5年不滿15年的每年帶薪年休假7天連續(xù)工齡滿15年不滿25年的每年帶薪年休假10天連續(xù)工齡滿25年以上的每年帶薪年休假14天3、公司正式員工（連續(xù)工齡不滿5年）、年休假天數(shù)按照其他在本企業(yè)工作的連續(xù)工齡計(jì)算，在本企業(yè)工作滿一年的，可在第二年起享受一天年休假。以后工作每滿一年，年休假相應(yīng)增加一天。4、請(qǐng)年休假者，應(yīng)提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，報(bào)企業(yè)（部門）經(jīng)理批準(zhǔn)后，交員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準(zhǔn)。5、凡公司正式員工

5、在當(dāng)年度內(nèi)連續(xù)病假30天以上者，則不享有年休假資格。6、員工如果一年內(nèi)休了兩種以上帶薪假期，則當(dāng)年可以不再安排其休年休假。第十九條病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、事假、工傷假、調(diào)休假等1、病假（1）病假者需持醫(yī)院開具的《病假證明單》（2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交企業(yè)（部門）經(jīng)理簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必須及時(shí)電話告知或委托他人請(qǐng)假，并設(shè)法補(bǔ)交病假單，才能按病假處理。如未辦任

6、何手續(xù)（包括未經(jīng)同意）而缺勤者，作曠工處理，須報(bào)員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準(zhǔn)。（3）每月連續(xù)三天或當(dāng)月累計(jì)三天以上病假，須報(bào)員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準(zhǔn)。2、婚假（1）請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)單》，報(bào)企業(yè)（部門）經(jīng)理批準(zhǔn)后，交員工所屬企業(yè)的人力資源部門核準(zhǔn)。（2）初婚婚假為3天。凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚婚假增加一周。（3）非初婚婚假為3天。（4）婚假假期適逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期

7、計(jì)入婚假。3、產(chǎn)假女職工生育符合《上海市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。（1）請(qǐng)產(chǎn)前假應(yīng)提前一周提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)企業(yè)（部門）經(jīng)理，由企業(yè)（部門）經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》交人力資源部門備案；（2）產(chǎn)假期間按政府規(guī)定：產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前為15天，產(chǎn)后為75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假15天，年滿24歲周歲的初產(chǎn)婦晚育產(chǎn)假另加15天；（3）產(chǎn)假期間的醫(yī)療補(bǔ)貼，按照2001年11月1日起執(zhí)行的《上海市城鎮(zhèn)生