社保案例分析

1、社保案例分析社保案例分析案例一：高薪可否取代保險待遇案例一：高薪可否取代保險待遇案情案情：某一從事計算機軟件開發(fā)的外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔任副總經(jīng)理。當時，公司董事長在談到工資待遇時，對趙博士說：“董事會給你定的工資為一萬兩千元。不過，丑話要說在前頭，我們是一家外資公司，之所以工資定的這么高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負責?！甭犃硕麻L這番話，趙博士

2、心里盤算開了：“這個公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時過早。到不如趁年輕多掙些錢，實惠?！惫ぷ饕院螅w博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出一千元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。這樣一來，他在這家公司工作，到也覺得很踏實了。幾個月后，由于趙博士與董事長在公司的經(jīng)營管理等重大問題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長炒了“魷魚

3、”。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。在勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認為，這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長抗辯道：“不為你繳納養(yǎng)老保險，是事先跟你講好的。你要是不同意，當時可以不干嘛。你既然干了，就說明咱們的協(xié)議已經(jīng)達成，你現(xiàn)在無權(quán)反悔。再說，你不是自己已經(jīng)向保險公司投了養(yǎng)老保險了嗎？”公司是否有權(quán)不為趙博士繳納養(yǎng)老保險？分析分析：養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，

4、而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。勞動法中規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、……等情況下獲得幫助和補償。”勞動法規(guī)定的這種社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，勞動者應享有的權(quán)利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保

5、險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險，就可以免除公司的責任了呢？不能。因為勞動法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對于勞動者的權(quán)利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務，就必須履行，他無權(quán)放棄。因此，既使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。綜上，

6、可以看出，該外商公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。它不光應該依法為職工繳納養(yǎng)老保險，還應該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權(quán)益，并免受違法帶來的制裁。案例二：保費未繳夠年限案例二：保費未繳夠年限退休難享養(yǎng)老金退休難享養(yǎng)老金案情案情：63歲的陳某已過退休年齡，現(xiàn)在卻仍享受不了相關(guān)退休養(yǎng)老待遇。這主要是因為他從1988年3月起就開始服務的工廠僅為他購買了2001年9月至2003年11月

7、這段時間的社會養(yǎng)老保險。陳某無奈之下將工廠告到龍崗法院，請求判令工廠為自己辦理退休手續(xù)，并按社保標準支付退休養(yǎng)老金。一審法院判決駁回其全部訴訟請求。陳某不服判決上訴到深圳市中院。近日，市中院經(jīng)審理后作出終審判決，維持原判。退休無養(yǎng)老待遇，陳某不服仲裁起訴，一審落敗法官建言：法官建言：應該如何健全社會養(yǎng)老保險體系，保護臨時勞務工的合法權(quán)益，使之老有所養(yǎng)？龍崗法院該案主審法官認為應明確用人單位責任。法官認為，《勞動法》規(guī)定，勞動者可依法享受

8、社會保險待遇。但事實上，勞動者的社會保險制度建立得較晚、相關(guān)法律法規(guī)很不完善。具體到養(yǎng)老保險方面，法律法規(guī)對不依法為勞動者辦理養(yǎng)老保險的用人單位的法律究責的規(guī)定不夠明確，對勞動者的保護力度不足。養(yǎng)老保險法規(guī)很有必要參照工傷保險、失業(yè)保險等法規(guī)，明確規(guī)定用人單位不依法為勞動者辦理社會養(yǎng)老保險，造成勞動者養(yǎng)老待遇損失所應承擔的經(jīng)濟賠償責任，且該經(jīng)濟賠償金額不得低于勞動者依法可享受養(yǎng)老待遇。這樣就能更好地打擊此類嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。

9、案例三：試用期也應當簽訂勞動合同，辦理社會保險案例三：試用期也應當簽訂勞動合同，辦理社會保險案情：2004年3月，張某被某廣告公司錄取，廣告公司通知他于3月15日報到上班，同時告知試用期三個月，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄取的另十四名員工皆未簽訂勞動合同，辦理社會保險，于是向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報該單位違法行為。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理該舉報后，及時向該單位勞資負責人調(diào)查了解情況，調(diào)閱單位員工花名冊、

10、工資表、勞動合同和社會保險登記及繳納材料，發(fā)現(xiàn)舉報人反映情況屬實?；谝陨鲜聦?，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第五十六條、《江蘇省勞動力市場管理條例》第四十二條以及《江蘇省社會保險費征繳條例》第二十八條規(guī)定，對該公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令廣告公司在7天內(nèi)與該十五名員工補簽勞動合同，為他們補辦社會保險，并對公司關(guān)于勞動合同試用期約定條款進行特別政策指導。三天后該公司與十五名新員工簽訂了勞動合同，并為他們補辦了

11、兩個月的社會保險。案件評析案件評析：本案涉及的焦點是用人單位在職工試用期內(nèi)是否應當簽訂勞動合同，辦理社會保險？《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”，第十九條規(guī)定：“勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

12、同，試用期不得超過六個月。試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)?！币虼斯居谠囉闷诮Y(jié)束后再簽訂勞動合同的做法違反了上述法律法規(guī)規(guī)定，并且在補簽勞動合同時應當按照條例規(guī)定約定試用期?！督K省勞動力市場管理條例》第二十二條規(guī)定：“用人單位應當自錄用人員之日起依照法律、法規(guī)和國家規(guī)定為被錄用人員辦理社會保險?！薄督K省社會保險費征繳條例》第十條規(guī)定：“繳費單位應當根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)

13、辦機構(gòu)申報應當繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務?！币虼斯驹谠囉闷诮Y(jié)束后辦理社會保險的做法違反了上述法規(guī)規(guī)定。試用期是勞動法賦予用人單位和勞動者雙方互相了解和選擇的考察期，可以約定，也可以不約定，一般對初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動者可以約定試用期。在實際操作中，不少用人單位打著“試用”的幌子，規(guī)避及時簽訂勞動合同，辦理社會保險的責任。由于此次公司違法行為涉及