年前辭職還能拿年終獎嗎？年底辭職注意事項匯總

1、年前辭職還能拿年終獎嗎？年底辭職注意事項匯總年前辭職還能拿年終獎嗎？年底辭職注意事項匯總【案例】【案例】離職一月后公司發(fā)年終獎12月，某公司職員周某向領導提出辭職。2017年1月，周某正式離職，2017年3月，周某得知公司在2012年2月發(fā)放了2016年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應當向其支付2016年度的年終獎。公司表示，發(fā)放年終獎時周某已離職，故不同意他的請求。周某即向勞動仲裁委員會提起申請，要求公司

2、支付其2010年度的年終獎?！緺幾h】【爭議】公司稱年終獎不該給離職者員工認為屬上一年工資組成部分公司認為，公司發(fā)放年終獎時，周某已離職一個月。雙方的勞動合同中也沒有年終獎的約定，故對于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒有為其發(fā)放年終獎的依據(jù)。故要求仲裁庭駁回周某的請求。周某認為，年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎時已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎，而應當根據(jù)其在2010年度工作表現(xiàn)

3、，發(fā)放其年終獎?！静脹Q】年終獎是勞動報酬一部分【裁決】年終獎是勞動報酬一部分用人單位有義務依法支付用人單位有義務依法支付仲裁委認為，公司在2017年2月發(fā)放的獎，明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據(jù)相關規(guī)定，年終獎應當作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務。2016年度，周某一直在崗工作，不能因為勞動者在發(fā)放獎金時已離職而單方不予支付。經(jīng)過調(diào)解，公司同意按周某月工資的標