年中辭職 年終獎該不該得？

1、年中辭職年中辭職年終獎該不該得？年終獎該不該得？臨近年終，年終獎又成為職場人熱議話題。葉女士在一家銀行網(wǎng)點工作多年，2012年3月辭職，葉女士得知年底其他同事都領了3萬多元的年終獎。葉女士認為，自己應獲得3個月的年終獎，應該是8500元。她提請仲裁委仲裁，勞動爭議仲裁委認為，葉女士沒有舉證證明銀行發(fā)放了2012年年終獎，也沒有舉證有未分配完的績效工資需要并入2012年年底發(fā)放，因此駁回了她的訴訟請求。除了葉女士，2012年該行還有5人辭

2、職。于是，6人委托律師將銀行告上法院，索賠年終獎。年終獎到底算什么年終獎到底算什么屬于工資性質(zhì)那么，年終獎到底屬于什么？年中辭職應不應該拿年終獎，記者采訪了相關專家。四川大學勞動法學教授王建軍稱，從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，“我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特對此，律師認為，《最高人民法院關于審理拒不支付勞

3、動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》明確了獎金屬于勞動報酬，而勞動報酬具體包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分，理應受到法律保護。年終獎發(fā)放與合同有關嗎若有約定按約定執(zhí)行若有約定按約定執(zhí)行未在單位干滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動合同中都沒有規(guī)定年終獎的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎，這時離職員工能不能向單位主張年終獎？針對該問題，律師

4、米佳認為，在其他員工都領取年終獎的情況下，按照我國《勞動法》的“同工同酬”原則，用人單位應向離職人員發(fā)放相應比例的年終獎。律師認為，倘若“年終獎發(fā)放”完全與業(yè)績掛鉤，則在勞動者未做滿一年且業(yè)績未達標的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎；倘若年終獎發(fā)放條件與業(yè)績無關，同時覆蓋全員，即使勞動者工作未滿整年，但就其所提供服務的時間段，也應享有按比例折算的權(quán)利。律師同時指出，如企業(yè)與員工對年終獎發(fā)放有明確約定，則按約定；如果無約