員工主動(dòng)辭職也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、E畫…員工主動(dòng)辭職也膏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償罔2013年5月，王某入職我公司，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。其后我公司均按時(shí)發(fā)放工資，但一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年2月，王某以我公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。隨后，王某訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求我公司向其支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15000元。請問，這種情況下我公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條的規(guī)定，因用人單位未依法

2、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)貨的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，王某主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定計(jì)算，符合法律的規(guī)定，應(yīng)該獲得支持。本案焦點(diǎn)在于因單位原因主動(dòng)提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法)第二十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。“第四十六條第一

3、款第(一)項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者依照本法第二十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！俺酥猓弦韵虑樾蔚?，勞動(dòng)者均可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制

4、人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位，并可主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假期屆滿來歸視為曠工回不久前，張某因不服公司對其作出的連續(xù)曠工辭退決定提起勞動(dòng)仲裁.張某稱，公司對其作出的辭退決定沒有事實(shí)和法律依據(jù)，事假是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的，不存在曠工問題，同時(shí)，張某認(rèn)為公司的辭退決定未嚴(yán)格按照法定程序辦理，沒有履行批評(píng)教育的程序，其辭退決定應(yīng)為元，效，并要求公

5、司承擔(dān)違法辭退的賠償金.但我公司認(rèn)為:張某因私請事假一個(gè)月，在假期屆滿后逾期未歸，后經(jīng)兩次書面通知，張某仍未回單位上班，屬嚴(yán)重的連續(xù)曠工行為，辭退張某的決定符合規(guī)定。請問，我公司的觀點(diǎn)成立與否601費(fèi)究E畫…員工主動(dòng)辭職也膏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償罔2013年5月，王某入職我公司，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定月工資為5000元。其后我公司均按時(shí)發(fā)放工資，但一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年2月，王某以我公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并辦理

6、了離職手續(xù)。隨后，王某訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求我公司向其支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15000元。請問，這種情況下我公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條的規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)貨的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，王某主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條之規(guī)定計(jì)算，符合法律的規(guī)定，應(yīng)該獲得支持。本案焦

7、點(diǎn)在于因單位原因主動(dòng)提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系后是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法)第二十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！暗谒氖鶙l第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者依照本法第二十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！俺酥猓弦韵虑樾蔚?，勞動(dòng)者均可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

8、的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位，并可主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假期屆滿來歸視為曠工回不久前，張某因不服公司對其作出的連續(xù)曠工辭退決定提起勞