人力資源年度規(guī)劃

1、一、工作目標(一)招聘工作：計劃招聘35人，離職人員增補在招聘需求審批后1個月內(nèi)到崗；(二)培訓工作：入職培訓每月1次，入職培訓覆蓋率為100%；各項技能培訓各需求部門主導，人力資源部跟蹤協(xié)調(diào)；培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師；(三)績效考核：繼續(xù)保證績效考核制度的順利執(zhí)行，不定期抽查各部門績效面談工作，充分發(fā)揮激勵約束機制的作用；(四)薪酬福利：做好員工社保及住房公積金的增減、繳款、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及待遇申領工作；提前做好重要節(jié)假日福利費的申請及發(fā)放；工資

2、核算、發(fā)放及個稅申報工作準確無誤；(五)勞動關系及企業(yè)文化：不出現(xiàn)勞動糾紛；企業(yè)文化墻的定期更新；員工企業(yè)文化活動保證每季度1次；員工關懷、入職引導等企業(yè)文化建設每月1次；(六)行政工作：考勤數(shù)據(jù)準確導出，每月4日前完成上月考勤匯總；辦公設備及時維修，辦公用品及設備及時采購；協(xié)助各部門做好接待工作（訂房、訂餐、訂票等工作）；公司網(wǎng)絡、網(wǎng)站及時維護、定期更新。二、人力資源現(xiàn)狀分析現(xiàn)有人員大專及大專以上學歷占總?cè)藬?shù)的95.24%，大專及本科