企業(yè)福利項(xiàng)目與方案的設(shè)計(jì)

1、企業(yè)福利項(xiàng)目與方案的設(shè)計(jì)企業(yè)福利項(xiàng)目與方案的設(shè)計(jì)在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)中，工資、獎(jiǎng)金與福利是三個(gè)重要的組成部分，它們發(fā)揮著不同的作用，工資具有基本的保障功能，獎(jiǎng)金具有明顯而直接的激勵(lì)作用，而福利所起的作用卻是比較隱含和間接的，因此在薪酬體系的設(shè)計(jì)過程中，福利項(xiàng)目與方案的設(shè)計(jì)經(jīng)常被忽略。在傳統(tǒng)的福利方案設(shè)計(jì)中，福利常常是屬于普惠性質(zhì)，企業(yè)中所有或大多數(shù)員工都能享用，而且其享用的項(xiàng)目基本一樣，這就使得福利在薪酬體系中淪為了保健因素，不僅激勵(lì)性

2、不強(qiáng)，而且如果設(shè)計(jì)不當(dāng)，會(huì)引起企業(yè)員工的不滿意。同時(shí)，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的物質(zhì)、文化生活水平也不斷提高，企業(yè)員工對(duì)福利的需求不僅要求越來(lái)越高，而且也日趨多元化與個(gè)性化。因此如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)與員工需要的福利項(xiàng)目與方案，提高其激勵(lì)效果，就顯得非常重要了。一、一、福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)（二）（二）福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)除了法律政策規(guī)定的福利項(xiàng)目之外，企業(yè)中的福利項(xiàng)目種類繁多，不勝枚舉，同時(shí)隨著現(xiàn)代社會(huì)人們生活水平的提高，新的

3、福利項(xiàng)目還在不斷地被開發(fā)出來(lái)。于是，怎樣設(shè)計(jì)和挑選出符合企業(yè)和員工需求的福利項(xiàng)目就顯得非常重要了。企業(yè)在設(shè)計(jì)福利項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：1、進(jìn)行員工的福利需求調(diào)查不同企業(yè)，由于其所處的地域、經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)和員工的組成等方面情況的不同，企業(yè)員工對(duì)福利項(xiàng)目的需求也是不同的。如對(duì)地處大城市的企業(yè)，企業(yè)的外來(lái)員工會(huì)對(duì)“解決當(dāng)?shù)貞艨凇边@項(xiàng)福利的需求，比地處小城市的企業(yè)的外來(lái)員工強(qiáng)烈一些。因此，在設(shè)計(jì)員工的福利項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行福利需求調(diào)查，以