應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表

1、說(shuō)明：1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：本表中各評(píng)價(jià)因素符合本崗位要求，則評(píng)分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評(píng)分相應(yīng)增加或減少；2.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)一欄，如不符合要求的項(xiàng)數(shù)大于2項(xiàng)，則總評(píng)中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計(jì)分值小于36分，則總評(píng)中直接淘汰；3.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)一欄，不符合要求的項(xiàng)數(shù)為2項(xiàng)，能力和綜合素質(zhì)兩欄，36≤合計(jì)分值＜46，則總評(píng)中可選儲(chǔ)備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定；4.關(guān)鍵崗位員工需進(jìn)行所有測(cè)評(píng)，車間操作崗位員工只需進(jìn)行職業(yè)性格和

2、人格品質(zhì)測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表(本表由招聘專干主持并完成測(cè)評(píng))(1分)極差←得分→極好(5分)類型評(píng)價(jià)因素權(quán)重一級(jí)(1分)二級(jí)(2分)三級(jí)(3分)四級(jí)(4分)五級(jí)(5分)加權(quán)分值學(xué)歷計(jì)算機(jī)知識(shí)工作背景工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能崗位知識(shí)技能8溝通協(xié)調(diào)能力邏輯推理能力理解分析能力計(jì)劃組織能力規(guī)范執(zhí)行能力學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力核心勝任能力領(lǐng)導(dǎo)控制能力團(tuán)隊(duì)合作勤奮性責(zé)任心主動(dòng)性成就動(dòng)機(jī)人格品質(zhì)性格特點(diǎn)綜合素養(yǎng)特質(zhì)談吐舉止12合計(jì)

3、______分總評(píng)□復(fù)試□儲(chǔ)備□淘汰□推薦其他崗位：面試記錄（包括職業(yè)性格、人格品質(zhì)及綜合評(píng)價(jià)）：測(cè)評(píng)人簽名：日期：得分說(shuō)明：1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：本表中各評(píng)價(jià)因素符合本崗位要求，則評(píng)分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評(píng)分相應(yīng)增加或減少；2.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)一欄，如不符合要求的項(xiàng)數(shù)大于2項(xiàng)，則總評(píng)中直接淘汰。能力和綜合素質(zhì)兩欄，如合計(jì)分值小于36分，則總評(píng)中直接淘汰；3.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)一欄，不符合要求的項(xiàng)數(shù)為2項(xiàng)，能力和綜合素質(zhì)兩欄，36≤合計(jì)分值＜46，

4、則總評(píng)中可選儲(chǔ)備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定；4.關(guān)鍵崗位員工需進(jìn)行所有測(cè)評(píng)，車間操作崗位員工只需進(jìn)行職業(yè)性格和人格品質(zhì)測(cè)評(píng)。應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表應(yīng)聘人員崗位勝任力測(cè)評(píng)表(本表由招聘專干主持并完成測(cè)評(píng))(1分)極差←得分→極好(5分)類型評(píng)價(jià)因素權(quán)重一級(jí)(1分)二級(jí)(2分)三級(jí)(3分)四級(jí)(4分)五級(jí)(5分)加權(quán)分值學(xué)歷計(jì)算機(jī)知識(shí)工作背景工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能崗位知識(shí)技能8溝通協(xié)調(diào)能力邏輯推理能力理解分析能力計(jì)劃組織能力規(guī)范執(zhí)