貿(mào)易有限公司規(guī)章制度

1、貿(mào)易有限公司規(guī)章制度1貿(mào)易有限公司貿(mào)易有限公司規(guī)章制度規(guī)章制度第一條考勤制度1、營業(yè)員必須遵守公司及所在店面考勤管理，如有違反，依公司及店內(nèi)制度進(jìn)行處罰；2、員工當(dāng)月遲到1次處罰20元，第2次處罰20元，超過三次遲到者，每次按照處罰50元處理（試用期員工將按照新員工薪資考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），如情節(jié)嚴(yán)重者，將做勸離處理；解除勞動合同，并不支付任何補(bǔ)償；3、員工不在崗30分鐘（含30分鐘）視為離崗，當(dāng)月第1次次處罰100元，第2次處罰200元，以

2、業(yè)務(wù)巡查或公司巡查（含打電話無人接聽都）視為不在崗。超過3次離崗者，公司將做勸退處理。4、員工曠工一天處罰200元，發(fā)現(xiàn)第二次曠工處罰500元，未請假或請假公司未批準(zhǔn)營業(yè)員不到崗為準(zhǔn)，第三次曠工直接解除勞動合同。5、請假應(yīng)遵守公司和門店的考勤規(guī)定，必須以書面形式提報，請所屬部門店的店長或所屬區(qū)域區(qū)長銷售總監(jiān)批準(zhǔn)，內(nèi)容要包括請假的天數(shù)和請假的原因，在得到批準(zhǔn)后方可請假。不按以上的要求請假或請假未獲得批準(zhǔn)而不出勤者，按曠工處理。請假按公司支

3、付的起薪工資對應(yīng)相應(yīng)的請假天數(shù)扣除工資。事后補(bǔ)交請假申請一律視為無效。6、連續(xù)曠工2日或一年內(nèi)累計曠工5日以上（含）將視為自動放棄在我司剩余薪資提成，并自動解除勞動合同，情況嚴(yán)重者將追究其勞動或法律責(zé)任。7、未在公司辦理入職手續(xù)的員工直接進(jìn)店的，公司不予認(rèn)可，不計公司已錄用的員工，工資及其他待遇公司一律不予發(fā)放。貿(mào)易有限公司規(guī)章制度3濟(jì)關(guān)系；以上行為我司可單方面解除勞動合同，并不支付補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重者保留移交司法機(jī)關(guān)的權(quán)利，并追究刑事責(zé)任

4、。5、任何時間任何情況下不得與顧客、商場工作人員及其他品牌促銷人員或同事發(fā)生爭吵、不準(zhǔn)頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)辱罵或打架及斗毆行為。如發(fā)生以上違規(guī)情況，不論責(zé)任，所有后果及經(jīng)濟(jì)損失全部由營業(yè)員本人承擔(dān)。如營業(yè)員拒不承擔(dān)，公司有權(quán)從營業(yè)員工資中扣除，不足部分，由營業(yè)員或擔(dān)保人或家人補(bǔ)齊。如營業(yè)員所在門店因營業(yè)員以上行為，對公司進(jìn)行其它任何的制裁，對公司造成任何損失也均由營業(yè)員承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留對該營業(yè)員提起訴訟的權(quán)利。發(fā)生以上情況的，公司還將

5、對該營業(yè)員處以1000元以上的處罰，以上行為我司可單方面解除勞動合同并不支付補(bǔ)償。6、不得說淫穢、下流、不文明語言，不許在店內(nèi)作夸張的動作。如有違反所有店內(nèi)處罰全部由營業(yè)員本人承擔(dān)。公司將根據(jù)情節(jié)輕重處以500元以下處罰并給予書面警告一次不聽勸告者開除處理。7、工作時間不得做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁脫崗、串崗、聊天、吃東西、看無關(guān)的書報雜志、閑談，打瞌睡、外出購物、酗酒、在商場內(nèi)吸煙、打游戲、打電話聊天、男女打情罵俏、不得在公共場所剪指甲