文化傳播有限公司地規(guī)章制度規(guī)范方案

1、#第一章入職指引第一章入職指引第一節(jié)第一節(jié)入職與試用入職與試用一、用人原則：重品德、重能力、重素質(zhì)。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)第二節(jié)考勤管理考勤管理一、員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。二、夏季作息時(shí)間：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00為工作時(shí)間冬季作息時(shí)間：上午：8：3

2、0－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間報(bào)行政人事部存檔，并按時(shí)打卡。二、考勤考勤以打卡記錄、《請(qǐng)假單》、《考勤異常申請(qǐng)表》及《出差單》為準(zhǔn)，日打卡計(jì)早上上班和下午下班各一次，安排值班加班須按實(shí)際工作時(shí)間打卡；因公出差者，須填寫(xiě)《出差單》留行政人事部備案。1、所有正式員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工（1）

3、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金30元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。（3）因公外出（含參與經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的社會(huì)活動(dòng)）而未能按時(shí)打卡者，須于最早到崗日當(dāng)天填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后方可生效，不做處理；否則，按遲到或早退處理

4、。（4）本公司使用指紋考勤系統(tǒng)，若手指出現(xiàn)脫皮而影響打卡3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：00－8：30致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上兩天（含）以?xún)?nèi)的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明、病例及正規(guī)假條。病假期間工資按日工資60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。#5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.2

5、、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置

6、換。第二章行為規(guī)范第二章行為規(guī)范第一節(jié)第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考

7、察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名