浙江惠龍機(jī)械有限公司規(guī)章制度

1、..1浙江惠龍機(jī)械有限公司規(guī)章制度第一章總則1.為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。2.浙江惠龍機(jī)械有限公司主要從事塑料容器成型機(jī)械、塑料片材擠出機(jī)械、塑料杯印刷機(jī)械和及其其他相關(guān)包裝機(jī)械的制造銷售安裝維修和更新改造，并為客戶提供全面的生產(chǎn)方案。高品質(zhì)的產(chǎn)品是企業(yè)生命，完善的售后服務(wù)是企業(yè)發(fā)展！“質(zhì)量在上，服務(wù)勿忘”是本公司一直遵循和追求的目標(biāo)！3

2、.本公司主要劃分為八個部門：生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、外貿(mào)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、售后部和倉庫。4.本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江惠龍機(jī)械有限公司，員工是指浙江惠龍機(jī)械有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。5.本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員，技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和承包工。6.員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和

3、職業(yè)道德等勞動義務(wù)。7.公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用和培訓(xùn)教育1.公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。2.公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。3.員工應(yīng)聘公司職業(yè)時，一

4、般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。4.員工應(yīng)聘公司職業(yè)時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5.員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、技能證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工證件。6.公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的

5、職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。7.公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。8.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至3個月：合同期限滿一年不滿兩年的，試用期1個月；合同期限滿兩年以上的，試用期3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工

6、作年限。..3第四章考勤制度管理1.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。公司實行每日工作8小時，每周單休的工作制度。工作時間，夏季時間為：上午7：30~11：30下午1：30~5：30冬季時間為：上午8：00~11：30下午12：30~5：002.公司杜絕遲到早退現(xiàn)象，實行考勤獎罰制度。1)上班時間準(zhǔn)點后允許有10分鐘的過度期，在此10分鐘內(nèi)打卡上班均不做懲罰；2)超出10分鐘，第11

7、分鐘起，每遲到一分鐘處以0.3元的罰款，并且包括此前的10分鐘過度期的時間！超過兩個小時當(dāng)半天曠工處理；3)曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或年累計曠工10天者，公司有權(quán)予以辭退；4)當(dāng)月考勤全部在公司規(guī)定的時間內(nèi)（不包括過度時間）上下班按時打卡的，獎勵全勤獎，獎金為100元；5)如遇特殊情況或人為不可抗拒因素，另當(dāng)具體處理。3.公司實行嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須

8、提前申請，在工作做好交接后，方可離開。1)病假：員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用；2)事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。3)工傷假確認(rèn)：在工作時間、工作地點因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、瑞安市勞

9、動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《瑞安市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險條例》執(zhí)行。4)所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。2日以內(nèi)請假，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。4.上班期間外出辦事管理制度1)上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征

10、得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表；2)原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的離開公司不用打卡特殊情況不方便辦完事后趕回公司的離開公司時需打卡；早晨上班直接去往辦事地點不方便來公司的需在前一天下午下班前辦好外出辦事手續(xù)；3)辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；4)外出辦事人員在外要注意公司形象嚴(yán)禁以公司名義做