人力資源規(guī)劃表格表單

1、第一章第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃工作模板工作模板（一）人力資源年度規(guī)劃書模板（一）人力資源年度規(guī)劃書模板一、人力資源情況分析一、人力資源情況分析（一）人力資源現(xiàn)狀核查人力資源部自2011年12月開始了為期半個月的企業(yè)人力資源狀況數(shù)據(jù)采集工作，對企業(yè)各部門、各崗位歷年變動情況進行統(tǒng)計分析，得出如下表所示的20092011年間企業(yè)各級人員數(shù)量變化狀況及2012年各級人員需求預測。2009—2012年人力資

2、源狀況與預測單位：人年份人員結(jié)構(gòu)2009年2010年2011年2012年員工總數(shù)25406582專業(yè)管理人員36911一般管理人員5101417中高層管理人員2457（二）企業(yè)人員現(xiàn)狀分析通過對企業(yè)目前人員情況數(shù)據(jù)進行分析，得出如下表所示的企業(yè)人員現(xiàn)狀。企業(yè)人員現(xiàn)狀總結(jié)表單位：人人員素質(zhì)情況人事變動情況類別人數(shù)時間人員離職比例人員增長比例高級職稱4人，僅占企業(yè)總?cè)藬?shù)的4.8%2009—2010年47.6%60%企業(yè)企業(yè)2012年人力資源