駕校內(nèi)部管理制度

1、人事管理制度第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)、政策及公司規(guī)定，制定本制度。二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。三、公司人力資源部負(fù)責(zé)人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)編制及定編四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責(zé)。五、公

2、司職能部門及下屬單位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。六、下屬單位的崗位設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由下屬單位負(fù)責(zé)人提出方案，報校長批準(zhǔn)后實施。七、人力資源部負(fù)責(zé)編制用工計劃及方案，供校長參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用八、各部門、下屬單位對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘聘之日起計薪。5、人力資源

3、部須對受聘人員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。受聘人員的培訓(xùn)由人力資源部和實習(xí)部門共同負(fù)責(zé)。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負(fù)責(zé)管理，并由人力資源部和實習(xí)部門每周共同考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按《工資標(biāo)準(zhǔn)》所擬定的崗位標(biāo)準(zhǔn)給予下發(fā)。十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉(zhuǎn)正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，

4、報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。十五、受聘員工經(jīng)審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由公司統(tǒng)一購買社保等，并根據(jù)其能力和特長安排相應(yīng)工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。十六、試用期滿未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結(jié)束工作。第四節(jié)工資、待遇十七、依據(jù)公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設(shè)有效益