“愛心互助基金”管理辦法

1、1愛心互助基金管理辦法愛心互助基金管理辦法為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚公司團結(jié)互助、以人為本的人性化關(guān)懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，特在公司內(nèi)部設(shè)立“愛心互助基金”。“愛心互助基金”以幫助因遭遇災(zāi)害、重大病癥或其他原因造成家庭經(jīng)濟困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動。第一章第一章定義及用途定義及用途1.愛心互助基金是天順、天亨、

2、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動合同正式員工）自愿參加的互助組織機構(gòu)，是企業(yè)內(nèi)部幫扶基金。2.基金以“企業(yè)倡導(dǎo)、員工參與，關(guān)愛員工、服務(wù)員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機制。3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當(dāng)拉開檔次，確定救助金額。第二章第二章管理機構(gòu)管理機構(gòu)1.本基金會的組織機構(gòu)為基金管理委員會，管理委員會由若干名成員組成，設(shè)主任1人由總經(jīng)理擔(dān)

3、任（管委會成員另行任命）。2.基金管理委員會履行下列職權(quán)及義務(wù)：①組織基金會的業(yè)務(wù)活動，包括資金的募集、管理和使用；②負責(zé)基礎(chǔ)財務(wù)工作，建立健全內(nèi)部會計制度；；③負責(zé)受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告；④修改基金管理制度；⑤決定基金會相關(guān)重大事項。3.基金管理委員會年末至少召開一次會議，會議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。31.凡在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工；2

4、.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工；3.非自身原因家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，生活特別困難的員工；4.對重大自然災(zāi)害和貧困地區(qū)的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對員工進行互助幫困：①公司組織捐款時，不參與捐款者；②因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失或其它嚴(yán)重損害公司形象的③在公司工作不滿意1年的員工。第六章第六章基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)基金的幫扶標(biāo)準(zhǔn)1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費用數(shù)額達1萬元的，一

5、次性救助4001000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400600元；特別困難的，一次性救助8001000元。3.因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金5001000元。4.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元）的員工，一次性救助4001000元