公司績效考核制度范本

1、績效考核制度績效考核制度第1章總則第1條考核目的1、通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2、評估和提升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。第3條考核對象本考核制度適用于公司所有正式聘用員工，包括勞務(wù)派遣員工。第4條考核原則1、考核者在進行考

2、核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，切忌完全憑主觀或武斷猜想。2、只對員工在考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為作出評價。3、考核要客觀地反映員工的實際工作情況，避免因光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見等而產(chǎn)生誤差。4、考核者與被考核者在績效考核過程中需要進行充分溝通，以確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確、合理。5、考核者應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時應(yīng)當(dāng)就考核結(jié)果進行說明解釋。6、考核中包括同事、上級的評價，不可避免有一定的主觀因素。這是考

3、核應(yīng)有之義，被考核者，應(yīng)予接受。第5條考核周期1、季度考核。對員工當(dāng)季度的工作績效進行考核，考核時間為下季度第一個月份的日～日，遇節(jié)假日順延。2、年度考核。對員工當(dāng)年的工作績效進行考核，考核時間為下年度的1月15日至2月15日，遇節(jié)假日順延。3、年度考核得分＝季度考核得分平均值60%＋年末考核得分40%。第6條考核職責(zé)1、人力資源部（1）制定并不斷完善企業(yè)的績效考核管理制度。（2）建立企業(yè)各部門崗位的績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)體系。（3）對

4、各部門考核負(fù)責(zé)人進行崗位考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)。（4）定期組織實施、推進企業(yè)的績效考核工作。（5）監(jiān)控、稽查各部門績效考核的過程與結(jié)果。（6）接受、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。（7）負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的應(yīng)用管理。人力資源部負(fù)責(zé)對各部門考核者實施考核指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握績效考核相關(guān)技能，熟悉考核各個環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服考核過程中常見的問題。第13條考核實施程序1、公司人力資源部安排相關(guān)人員在考核期之前，向各部門考核負(fù)責(zé)人發(fā)放“崗位

5、績效考核表”。2、考核期結(jié)束后的第個工作日，各部門考核負(fù)責(zé)人提交“崗位績效考核表”。3、考核期結(jié)束后的第個工作日，人力資源部將“崗位績效考核表”發(fā)給被考核者本人進行確認(rèn)。4、被考核者如有異議，由考核者進行再確認(rèn)，確認(rèn)工作必須在考核期結(jié)束后的第個工作日完成。5、考核期結(jié)束后的第個工作日，人力資源部將考核結(jié)果反饋給各被考核者，報總經(jīng)理處和財務(wù)部備份，財務(wù)部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行薪金發(fā)放。6、如果需要對績效考核指標(biāo)和方案進行修訂，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)

6、后在下個考核周期執(zhí)行。第14條有下列情形之一者，根據(jù)事由、動機、影響力等報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵，并記入考績記錄。1、對本企業(yè)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻，并經(jīng)采用而獲顯著成效的。2、遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命的。3、對于危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護消滅，因而避免損害的。第15條有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并記入考績記錄。1、

7、行為不檢、屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的。2、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，導(dǎo)致本企業(yè)蒙受重大損失的。3、對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損失的。4、覺察到對本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報，因而耽誤時機致本企業(yè)遭受損失的。第16條考核等級劃分考核結(jié)果共分為A級、B級、C級、D級、E級五等，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下。A等：85分以上，年度考績在85分以上。B等：80～85分，年度考績在80分以上。C等：