長松組織系統(tǒng)-制度文本

1、目錄『1』第一篇薪酬管理制度第一篇薪酬管理制度第一章總則………………………………………………………………………………………9第二章薪酬體系…………………………………………………………………………………9第三章薪酬結(jié)構(gòu)…………………………………………………………………………………10第四章崗位績效工資制…………………………………………………………………………13第五章市場工資加績效制………………………………………………………………………1

2、4第六章工資特區(qū)…………………………………………………………………………………15第七章工資調(diào)整…………………………………………………………………………………16第八章其他………………………………………………………………………………………17第九章附則………………………………………………………………………………………18第二篇績效考核制度第二篇績效考核制度第一章總則………………………………………………………………………………………23第

3、一章考核方法…………………………………………………………………………………24第三章月度考核…………………………………………………………………………………27四章年度考核……………………………………………………………………………………29第五章考核組織與申訴處理……………………………………………………………………30第六章附則………………………………………………………………………………………34第三篇招聘管理制度第三篇招聘管理制度第一章

4、總則………………………………………………………………………………………39第二章招聘組織管理……………………………………………………………………………39第三章招聘計劃…………………………………………………………………………………41第四章人員招募…………………………………………………………………………………43第五章人員選拔…………………………………………………………………………………45第六章人員錄用…………………………………………

5、………………………………………47第七章人才特區(qū)…………………………………………………………………………………48第八章招聘工作評估……………………………………………………………………………49第九章附則………………………………………………………………………………………50附件一招聘過程中用人部門和人力資源部的工作職責分工…………………………………51附件二招聘流程…………………………………………………………………………………51附件二

6、品行考核指標……………………………………………………………………………52目錄『3』附件九競聘演講與答辯統(tǒng)分表（中層管理崗位）………………………………………………79附件十競聘演講與答辯統(tǒng)分表（一般管理崗位）………………………………………………80第五篇離職手冊第五篇離職手冊第六篇人力資源規(guī)劃管理辦法第六篇人力資源規(guī)劃管理辦法第一章總則…………………………………………………………………………………………93第二章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容………

7、………………………………………………………………93第三章人力資源規(guī)劃的編制………………………………………………………………………94第四章附則…………………………………………………………………………………………97附件一人力資源規(guī)劃程序…………………………………………………………………………98附件二人力資源凈需求評估表……………………………………………………………………99附件三按類別的人力資源凈需求…………………………………………

8、……………………100附件四人力資源規(guī)劃表…………………………………………………………………………100第七篇員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度第七篇員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度第一章總則………………………………………………………………………………………105第二章職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)………………………………………………………………………105第二章職業(yè)發(fā)展通道……………………………………………………………………………107第四章員工幵發(fā)措施………………