贊美的力量

1、贊美，人際關(guān)系的潤滑劑贊美，人際關(guān)系的潤滑劑贊美別人會帶來力量嗎？當(dāng)然！在你贊美別人時，你會發(fā)現(xiàn)自己擁有無限潛能去感動身邊的人。用贊美試著去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動人心的語言。贊美別人，恭維別人，是搞好人際關(guān)系最有效的“潤滑劑”，是“于人有利、于已無損而有利”的事，何樂而不為呢！贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量。如果你在從政——贊美幫你減少敵對，贏得支持；如果你在經(jīng)商—

2、—贊美幫你增加客戶，贏得財富；如果你是領(lǐng)導(dǎo)——贊美幫你激勵下屬，贏得尊重；如果你是員工——贊美幫你改善環(huán)境，贏得信任；如果你已成家——贊美幫你提升魅力，贏得幸福；如果你已生子——贊美幫你鼓勵孩子，贏得未來。我們中國人不習(xí)慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，贊美比批評帶給別人的進步要大。如果把“贊美”運用到企業(yè)管理中，就是人們常說的“零成本激勵”。作為領(lǐng)導(dǎo)，首先應(yīng)該明白自己員工的心

3、理，其次，學(xué)會贊美下屬。做到這些，其實是很不容易的。激勵是創(chuàng)新的源泉，懲罰是維持現(xiàn)狀的手段，這是我得出的結(jié)論。要員工創(chuàng)新，必須獎勵；處罰只能維持現(xiàn)狀。比如，胡一夫老師培訓(xùn)過的一家企業(yè)內(nèi)部有一個大學(xué)生，這個大學(xué)生寫了一篇文章“家懶外勤”，說她在家里很懶，但到了姨媽、姑媽家就很勤快。因為她媽媽很嚴厲，總是批評她把這個搞錯了，把那個弄臟了，做了每件事情都要受批評；但是到了她姨媽、姑媽家以后，姑媽、姨媽都夸她好乖，夸碗洗得干凈，地掃得干凈。其實

4、她都做得不干凈，但因為姑媽、姨媽不斷地贊美她，她就有激情。其實真正的好員工是被獎勵出來的，被贊美出來的。中國儒家文化有一個缺點，總是喜歡批評人，總是喜歡謙虛，經(jīng)常講“失敗是成功之母”。實際上“成功才是成功之母”，“失敗是成功之母”已經(jīng)過時了。著名企管專家胡一夫老師認為，學(xué)會贊美下屬，必須掌握以下幾點：1、發(fā)自肺腑的稱贊，假裝出來的贊美或不切實際的贊美都會起反作用。2、贊其長，避其短。人無完人，贊美他，就要贊美他的長處。如果專拿他的短處贊

5、美，就成了諷刺了。3、稱贊要及時，員工做出成績后，想得到第一時間的稱贊，如果因為領(lǐng)導(dǎo)工作很忙，一個星期后想起來了，表揚幾句，與無效一樣。“良言一句三冬暖。”贊美是一種偉大的藝術(shù)，具有一種不可思議的力量。三是可以體現(xiàn)一個經(jīng)理人應(yīng)有的個人修養(yǎng)；四是可以樹立經(jīng)理人的個人威信；五是可以創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。贊美是人與人相處的最巧妙的方法。它是人際交往中最美的語言，它能讓說者增光，聽者得意。擁有贊美的習(xí)慣，生活變得充滿五彩陽光；得到贊美，世界變得更