薪酬福利與考核經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書崗位說明書一、基本信息崗位名稱崗位名稱薪酬福利與考核經(jīng)理崗位編號崗位編號JTRLE02所在公司及部門所在公司及部門分銷集團(tuán)人力資源部崗位定員崗位定員1直接下級人數(shù)直接下級人數(shù)3崗位所轄人數(shù)崗位所轄人數(shù)3崗位序列崗位序列管理類崗位層級崗位層級中層業(yè)務(wù)督導(dǎo)層二、工作關(guān)系直接上級直接上級人力資源部部長直接下級直接下級薪酬福利專員、績效考核專員內(nèi)部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)各體系、各部門；各個子公司及各子公司相關(guān)部門外部關(guān)系外部關(guān)系政府有關(guān)人事

2、勞動部門、薪酬行業(yè)協(xié)會等三、崗位目的為了保證集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，根據(jù)集團(tuán)薪酬福利管理的要求，制定和調(diào)整集團(tuán)薪酬福利管理體系并落實薪酬福利體系的各方面工作四、崗位職責(zé)職責(zé)表述：依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，不斷完善集團(tuán)的薪酬福利管理體系擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資及福利體系職責(zé)一工作任務(wù)制定和監(jiān)督執(zhí)行薪資及福利制度、流程及改進(jìn)方案職責(zé)表述：負(fù)責(zé)調(diào)控集團(tuán)薪酬總額，確定集團(tuán)對各子公司的總額分配模式，平衡各子公司的薪酬關(guān)系配合職

3、位分析，組織、開展職位評價，對基本薪資結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分銷集團(tuán)的員工薪酬的核算和統(tǒng)計工作，并負(fù)責(zé)審核子公司的工資表負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與監(jiān)督職責(zé)三工作任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)的人力成本數(shù)據(jù)分析職責(zé)四職責(zé)表述：組織開展全集團(tuán)范圍內(nèi)的薪酬滿意度調(diào)查，并提出針對性的改進(jìn)措施使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備電腦、電話、傳真、復(fù)印機等辦公設(shè)備工作環(huán)境工作環(huán)境一般工