Struts和Hibernate在員工資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用與實(shí)踐.pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，以往人工進(jìn)行資源管理已不再適用。取而代之的是需要尋找一種適用的、快捷的、費(fèi)用較低的系統(tǒng)化手段。本系統(tǒng)與原有的人工管理比較有以下優(yōu)勢(shì)：加快處理效率、節(jié)省工時(shí)、降低企業(yè)成本、保證所處理的大量數(shù)據(jù)的正確性，并且實(shí)現(xiàn)了員工信息的保密性。員工資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了資源管理的系統(tǒng)化，并且能夠防止資源管理中由于人為的因素而造成的各種損失，從而達(dá)到節(jié)約企業(yè)成本的目的。 本文著重講述了員工資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。員工資源管

2、理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，運(yùn)用面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)計(jì)方法完成的。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要工作集中在概要設(shè)計(jì)與詳細(xì)設(shè)計(jì)，包括對(duì)系統(tǒng)的分解細(xì)化、軟件模塊的劃分以及Web層、應(yīng)用服務(wù)器層、數(shù)據(jù)庫(kù)層的詳細(xì)設(shè)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上完成了各子系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)了可視化管理并簡(jiǎn)單分析了該系統(tǒng)的應(yīng)用效果。員工資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)采用了Struts和Hibernate兩項(xiàng)技術(shù)：采用Struts框架技術(shù)將模塊化的應(yīng)用程序清楚地分解成邏輯、表示和數(shù)據(jù)，使得開(kāi)發(fā)人員把精

3、力集中在如何解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題上，大大提高了Web應(yīng)用的開(kāi)發(fā)速度；采用Hibernate是因?yàn)樗粌H提供了從Java類到數(shù)據(jù)表之間的映射，也提供了數(shù)據(jù)查詢和恢復(fù)機(jī)制，相對(duì)于使用JDBC和SQL來(lái)手工操作數(shù)據(jù)庫(kù)可以大大減少操作數(shù)據(jù)庫(kù)的工作量。通過(guò)將Struts和Hibernate兩項(xiàng)技術(shù)結(jié)合應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了完全在面向?qū)ο蟮乃枷胫笇?dǎo)下進(jìn)行員工資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，解決了如果使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)將會(huì)為面向?qū)ο缶幊處?lái)的不便，提高了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)效率，增強(qiáng)了代