秀谷鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科績(jī)效考核實(shí)施方案

1、—1—秀谷鎮(zhèn)衛(wèi)生院秀谷鎮(zhèn)衛(wèi)生院20152015年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施辦法年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)工作管理，強(qiáng)化績(jī)效考核，根據(jù)《衛(wèi)生部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《江西省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案》，《金溪縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施辦法》結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本，逐步建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮公共衛(wèi)生工作人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生

2、的積極性，不斷提升公共衛(wèi)生工作質(zhì)量。二、考核原則1、堅(jiān)持公開(kāi)公平、客觀公正。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓健⒐?。2、堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范、準(zhǔn)確合理?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合，日?？己伺c定期考核相結(jié)合的原則，準(zhǔn)確、合理地評(píng)價(jià)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的績(jī)效情況。3、堅(jiān)持考核和補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)下?lián)芗皞€(gè)人績(jī)效、個(gè)人或村衛(wèi)生室評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。通過(guò)考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，考核結(jié)果與基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)撥付和個(gè)人績(jī)效掛鉤，與個(gè)人或村衛(wèi)生室的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。三、考核對(duì)

3、象承擔(dān)公共衛(wèi)生工作全體人員、轄區(qū)行政村衛(wèi)生室—3—（一）公共衛(wèi)生科人員醫(yī)院對(duì)公共衛(wèi)生科成員考核每季度進(jìn)行一次。每季度底完成考核。每季度考核結(jié)果與當(dāng)季度績(jī)效掛鉤。按照上半年考核占40%比重，下半年考核占60%比重計(jì)算出全年績(jī)效考核成績(jī)。（二）行政村衛(wèi)生室醫(yī)院對(duì)轄區(qū)行政村衛(wèi)生室考核每季度進(jìn)行一次。每季度底完成考核。每季度考核結(jié)果與下?lián)芙?jīng)費(fèi)掛鉤。按照每季度考核占20%比重，四季度考核占40%比重計(jì)算出全年績(jī)效考核成績(jī)。六、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）

4、公共衛(wèi)生科成員作為個(gè)人績(jī)效發(fā)放的主要依據(jù)?；竟残l(wèi)生服務(wù)數(shù)量（占50%）、公共衛(wèi)生工作質(zhì)量（占40%）、滿意度測(cè)評(píng)（占10%）。（二）行政村衛(wèi)生室1、作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金下?lián)艿囊罁?jù)。根據(jù)考核結(jié)果將轄區(qū)內(nèi)所有村衛(wèi)生室進(jìn)行排名，分為一、二、三類，其中一類為優(yōu)秀單位，不超過(guò)15%，二類為合格單位，三類為不合格單位，不超過(guò)10%。合格以上等次的，按服務(wù)量全額兌付補(bǔ)助資金。優(yōu)秀的，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。排位在三類的村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）將