員工手冊65131

1、寧波海曙森磊文化傳播有限公司員工手冊第一章公司概述第一條公司簡介森磊文化傳播有限公司是一家集平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、營銷策劃為一體的全方位專業(yè)傳播公司。森磊成立之初便確定了以人為本的公司文化經(jīng)營理念，公司在充分考慮個(gè)人福利的同時(shí)也關(guān)心每一位員工的個(gè)人成長與職業(yè)發(fā)展?；趯Πl(fā)展的期望，我們的團(tuán)隊(duì)成員將寧缺毋濫的形式逐步遞增。第二條經(jīng)營目標(biāo)立足寧波市、面向全中國，力爭成為中國汽車傳媒的先鋒、行業(yè)的帶頭兵。第三條經(jīng)營理念團(tuán)結(jié)、正直、求知、感恩第四

2、條企業(yè)精神誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、發(fā)展第二章公司新員工入職指引第五條報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到我公司行政部報(bào)到，填寫員工資料表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。第六條入職程序1、提供個(gè)人資料新員工報(bào)到時(shí)，須向人事部提供以下資料，并接受審核。（1）身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件及復(fù)印件（2）免冠彩色近照1寸1張（3）個(gè)人社會(huì)基本保險(xiǎn)繳納情況2、填寫《員工資料卡》及其他人事

3、部要求填寫的表單3、領(lǐng)取考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料4、與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人網(wǎng)頁，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人見面5、與行政部商討確定人事檔案存放問題、咨詢社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況第七條作息時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日輪流值班。上午：8：30~11：30下午：13：00~17：00如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司及部門負(fù)責(zé)人的工作安排。第八條試用1、社會(huì)聘用員工的試用在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，如果員工認(rèn)為公司對你不合適，你可以完

4、全自由地提出辭職；同樣如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止試用。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期（試用期）一般為3個(gè)月；已有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆碩士研究生試用期為2個(gè)月。從實(shí)際入職日開始計(jì)算。3、在試用期內(nèi)，行政部會(huì)安排新員工參加入職培訓(xùn)；同時(shí)新員工也會(huì)得到入職引導(dǎo)人的悉心指導(dǎo)。4、試用期內(nèi)若連續(xù)缺勤達(dá)2個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)4個(gè)工作日，將延長試用期；若無故曠工1個(gè)工作日或連續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日，公司將終止試用。4、其他具體考勤制

5、度請?jiān)斠姟秵T工考勤管理制度》5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排妥當(dāng)。第十四條辦公紀(jì)律1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作；辦公期間，所有員工應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生，請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食。3、所有來訪的客人必須做好登記。第十五條辦公室禮儀1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、靈活敏捷2、上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)、蓄胡須，

6、女職員不可濃妝艷抹。3、同事間應(yīng)相互尊重、互幫互愛、語言文明4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)第十六條職業(yè)行為規(guī)范1、員工應(yīng)自覺、誠實(shí)、守法地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不能成為其違規(guī)行為的動(dòng)機(jī)。2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受損時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動(dòng)；不

7、得超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)管理制度的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。4、除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng):（1）以公司名義考察、談判、簽約等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、透露消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。5、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司各項(xiàng)文件、制度，員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工如認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)或該項(xiàng)制度的制定部門反映

8、。意見一經(jīng)采納，即有獎(jiǎng)勵(lì)。6、按照管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、服從上級(jí)的指導(dǎo)。如果員工認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律或商業(yè)道德、危害公司利益的情況，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。7、遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇?lián)?zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)地、積極地推動(dòng)工作完成的行為。在緊急情況下，員工不得以分工不明為由推卸負(fù)傷、互相推諉。第十七條內(nèi)外交往規(guī)范1、員工必須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)。2、公司對外交際應(yīng)酬的基本原則“禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)”