員工手冊00418

1、序言臺州明恒齒輪有限公司熱忱歡迎你加入我們的團(tuán)隊，希望你為本廠努力奉獻(xiàn)聰明才智并勤奮工作，你不僅會有充分的自我發(fā)展機(jī)會，而且將得到相應(yīng)的報酬。本廠提倡真誠合作，公平競爭的原則，以凝聚全體同仁團(tuán)結(jié)奮斗、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。此《員工手冊》的制定旨在有助你了解廠內(nèi)有關(guān)規(guī)章制度，以及你應(yīng)享受權(quán)益和履行的義務(wù)。細(xì)讀本手冊將幫助你，更有效地工作，如有疑問請向主管或廠辦提出。讓我們齊心協(xié)力攜手前進(jìn)，為把本廠建設(shè)成一流企業(yè)而共同奮斗！第一章質(zhì)量方針以人

2、為本精益求精持續(xù)改進(jìn)顧客滿意第二章質(zhì)量目標(biāo)1、出廠產(chǎn)品一次交檢合格率達(dá)99%。2、顧客滿意調(diào)查平均分達(dá)90%以年增2分以上。3、產(chǎn)品報廢、返工、返修、索賠引起的經(jīng)濟(jì)損失，控制在年產(chǎn)值的0.25%以下。4、不斷完善質(zhì)量管理體系，不斷滿足顧客要求。第三章精神文明行為準(zhǔn)則一、搞好清一、搞好清潔衛(wèi)潔衛(wèi)生，生，愛護(hù)綠愛護(hù)綠化花木，?；荆ＷC廠區(qū)和工作廠區(qū)和工作場所整所整潔、安全、舒適、、安全、舒適、美觀。二、廠區(qū)做到二、廠區(qū)做到“五不準(zhǔn)五不準(zhǔn)

3、”：A、不準(zhǔn)隨地吐痰；B、不準(zhǔn)亂丟亂倒廢料、雜物、污水；C、不準(zhǔn)亂停放車輛；D、不準(zhǔn)赤膊、赤腳、穿背心、拖鞋；E、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂畫；三、三、樹立“廠興我榮，廠衰我恥我榮，廠衰我恥”風(fēng)尚，提倡尚，提倡職工的企工的企業(yè)主人翁主人翁責(zé)任感和參與任感和參與意識。做到：。做到：A、自覺維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；B、遵紀(jì)守法，愛護(hù)公物，不貪占、盜竊，不假公濟(jì)私；不浪費(fèi)財物；C、要講五湖四海，講共同事業(yè)，融洽新老員

4、工、不同地域員工之間的同事關(guān)系；D、樹正氣，剎歪風(fēng)，不吵架打架，不喧嘩鬧事，不在廠區(qū)內(nèi)賭博、酗酒猜拳，不拉幫結(jié)伙，傳播流言蜚語。四、倡四、倡導(dǎo)實(shí)導(dǎo)實(shí)干苦干、精益求精、刻苦干苦干、精益求精、刻苦鉆研、開拓研、開拓創(chuàng)新的敬新的敬業(yè)愛崗業(yè)愛崗精神。做到：精神。做到：A、熱愛本職工作，勤奮好學(xué)，掌握本崗位工作技能，在崗位上盡職盡責(zé)；1、新聘人員試工期3天，試工期后不合格或本人不愿做，則試工期不結(jié)算工資，若試工期合格或試工期后本人愿意留下來工作，

5、試工期工資予以結(jié)算。所有應(yīng)聘人員必須試用合格后才能錄用，填寫轉(zhuǎn)正申請表后方可轉(zhuǎn)為正式員工。2、新聘人員正式上崗時，綜合管理部會根據(jù)其應(yīng)聘崗位職責(zé)，制訂其在相關(guān)部門見習(xí)的具體時間，并通知相關(guān)部門主管，以監(jiān)督其見習(xí)情況。3、新聘員工在試用前辦理有關(guān)上崗手續(xù)，手續(xù)齊全后方可正式上崗。五、五、崗前培前培訓(xùn)1、新員工上崗前要經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、員工手冊培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)等方面。企業(yè)文化培訓(xùn)、員工手冊培訓(xùn)、公司規(guī)章

6、制度培訓(xùn)，由綜合管理部組織實(shí)施，使新員工對公司情況有一個全面的了解。崗位技能培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，使新員工盡快達(dá)到上崗條件。2、各級員工的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，并在平時工作中進(jìn)行，目的是要不斷提高現(xiàn)有人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3、各級管理人員的培訓(xùn)由公司綜合管理部組織，使其不斷提高經(jīng)營管理水平。六、六、簽訂勞動簽訂勞動合同合同1、所有入職員工必須與公司簽訂勞動合同。2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限為一年的，試用期

7、為二個月。凡試用未滿一周提出辭職者不予發(fā)薪。試用期間，如試用不合格，公司可隨時通知停止試用并解除勞動合同；若員工提出辭職，應(yīng)提前十天提出申請。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司將提前轉(zhuǎn)正以示表揚(yáng)。3、直接主管應(yīng)對試用期員工做出評定，并填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》確定試用結(jié)束。七、晉升和七、晉升和調(diào)動調(diào)動1、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況和員工協(xié)商一致，填寫《員工晉升或調(diào)動表》經(jīng)部門

8、負(fù)責(zé)人及公司副總簽字審批后送交綜合管理部，載入公司人事檔案。2、被調(diào)員工接到調(diào)動通知后，部門經(jīng)理應(yīng)于一周內(nèi)，其他人員于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，移交清楚后才能赴新崗位報到，不能按時辦理移交者，可報綜合管理部延期辦理移交手續(xù)，否則按移交不清處理。第五章考勤及請假制度一、工作一、工作時間時間：本公司實(shí)行每周工作6天，每天工作八小時工作制，周一至周六為工作日，周日為休息日；如遇特殊情況可調(diào)換工作日與休息日。每天作息時間如下：夏季：上午7：00—11