員工手冊64989

1、第一章考勤管理第一條工作時間1、每周工作時間按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行每天正常工作者小時上班時間2、各部門因工作需要，視實際情況加班，但加班應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。第二條考勤規(guī)定1、員工必須認真遵守上下班紀律要求，每次上、下班時必須自覺排隊打卡，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。2、公司實行考勤打卡制度，考勤打卡記錄是計算出勤時間的依據(jù)3、員工忘記打卡的，應(yīng)即時填寫《出勤證明單》，交給部門主管簽名，然后交到行政部辦理補簽卡手續(xù)。4、

2、如發(fā)生漏打卡的，需主管證實方可辦理補簽卡，若上、下班都沒有打卡記錄的，以曠工論處（因公出差等特殊情況除外）。5、員工應(yīng)按時上、下班，如有遲到、早退按公司考勤管理辦法進行處罰。第三條請假規(guī)定1、員工因病、因事請假，須事先填寫《請假條》按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準后方可生效執(zhí)行；員工請假不發(fā)薪金，病假需有指定醫(yī)院診斷證明。2、原則上，員工不得事后請假，不得電話請假，不得代請假；如有特殊情況的，必須在次日上班后一個小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，補辦時需出

3、示有關(guān)證明（如病歷、藥費發(fā)票等）且一個月內(nèi)不得超過一次，否則，凡超過的，均以曠工論處。3、請假審批權(quán)限請假天數(shù)人員級別審批人1~3天3天以上車間員工部門主管生產(chǎn)經(jīng)理部門主管經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理4、行政部應(yīng)做好員工請假登記，相關(guān)記錄登記在《員工個人請、休假登記表》中。5、未辦好請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而不上班者，均屬曠工。第二章員工異動管理第一條員工異動包括辭職、內(nèi)部升遷、解雇等。3、品行端正、工作勤奮，多次被評優(yōu)者；4、其他被認定應(yīng)當給予

4、嘉獎事跡者。第五條員工有下列事跡者，（績效獎金30元）。1、對公司管理提出改善建議方案，經(jīng)采用后確有成效者；2、檢舉揭發(fā)違規(guī)舞弊或損害公司利益案件者；3、對可能發(fā)生的意外事故能夠防患未然，確保公司人員、財產(chǎn)安全者；4、責(zé)任心強，能為公司節(jié)約費用，有具體事例者；5、其它應(yīng)當給予記小功事跡者。第六條員工有下列事跡者，（績效獎金50元）。1、對公司管理提出改善建議方案，經(jīng)采用后確有成效成績突出者；2、檢舉揭發(fā)違規(guī)舞弊或損害公司利益案件表現(xiàn)優(yōu)異

5、者；3、對可能發(fā)生的意外事故能夠防患未然，確保公司人員、財產(chǎn)安全表現(xiàn)優(yōu)異者；4、責(zé)任心強，能為公司節(jié)約費用，有具體事例成績突出者；5、其它應(yīng)當給予記中功事跡突出者。第七條員工有下列事跡者，（績效獎金100元）。1、為維護公司安全、利益，冒險執(zhí)行任務(wù)確有實際功績者；2、研究改善工作方法、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造有具體成效者；3、舉報重大破壞公司的行為，因而被破獲或預(yù)先制止者；4、遇有意外事故或變故，應(yīng)變得當，全力以赴并減少公司損失者；

6、5、其他被認定應(yīng)當給予記大功事跡者。第八條員工有下列行為之一者，予以警告一次（扣發(fā)績效獎金10元）。1、在工作時間內(nèi)聊天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者；2、工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者，未造成不良后果者；3、一個月內(nèi)無故遲到、早退、曠工次數(shù)累計達3次者；4、因過失以致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；5、品行不良，言行不檢者；6、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或不接受門衛(wèi)檢查者；7、不服從上級管理人員的合理工作安排，情節(jié)輕微者；8、浪費公物，情節(jié)輕微者；9