員工手冊65315

1、1員員工工手手冊冊目目錄錄第第一一章章總總則則第第二二章章考考勤勤管管理理規(guī)規(guī)定定第第三三章章福福利利制制度度第第四四章章薪薪酬酬制制度度第第五五章章考考核核規(guī)規(guī)定定第第六六章章聘聘用用及及崗崗位位管管理理第第七七章章培培訓(xùn)訓(xùn)制制度度第第八八章章人人事事檔檔案案管管理理制制度度第第九九章章人人力力資資源源管管理理系系統(tǒng)統(tǒng)和和互互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)的的使使用用第第十十章章保保密密制制度度第第十十一一章章獎獎懲懲制制度度總總則則第第一一條條為為規(guī)規(guī)范

2、范公公司司的的人人事事管管理理，，特特制制定定本本規(guī)規(guī)定定。。第第二二條條本本公公司司員員工工的的聘聘用用、、考考勤勤、、休休假假、、行行為為規(guī)規(guī)范范等等事事項項均均按按本本規(guī)規(guī)定定辦辦理理。。第第三三條條本本公公司司各各級級員員工工，，均均應(yīng)應(yīng)遵遵守守本本規(guī)規(guī)則則各各項項規(guī)規(guī)定定。?？伎记谇诠芄芾砝硪?guī)規(guī)定定第第一一條條作作息息時時間間一一、、公公司司實實行行六六天天77小小時時工工作作制制，，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工作作日日為為一一周周六六天天，

3、，周周一一至至周周六六，，周周日日為為公公休休日日。。二二、、工工作作時時間間為為上上午午99：：0000至至1122：：0000，，下下午午1133：：3300至至1177：：3300。。三三、、法法定定假假日日依依國國家家規(guī)規(guī)定定，，按按公公司司具具體體辦辦法法執(zhí)執(zhí)行行。。第第二二條條考考勤勤制制度度公公司司實實行行上上下下班班考考勤勤制制度度。。員員工工必必須須準(zhǔn)準(zhǔn)時時上上下下班班。。員員工工在在上上午午99：：0000之之后后到

4、到達(dá)達(dá)本本公公司司初初為為遲遲到到，，下下午午1177：：3300之之前前擅擅自自離離開開本本公公司司為為早早退退。。因因公公外外出出時時，，應(yīng)應(yīng)經(jīng)經(jīng)部部門門主主管管批批準(zhǔn)準(zhǔn)并并登登記記后后方方可可離離開開。。行行政政人人事事部部每每月月11日日至至33日日統(tǒng)統(tǒng)計計上上月月的的考考勤勤情情況況，，各各部部門門須須在在每每月月22日日前前將將部部門門考考勤勤確確認(rèn)認(rèn)情情況況上上報報行行政政人人事事部部，，同同時時附附上上請請假假條條和和加

5、加班班表表。。員員工工可可在在每每月月22日日前前查查閱閱本本人人考考勤勤情情況況。。公公司司所所有有員員工工，，每每天天上上下下班班時時都都必必須須打打指指紋紋考考勤勤并并接接受受監(jiān)監(jiān)督督。。，，任任何何人人不不得得故故意意不不打打卡卡故故意意不不打打卡卡行行為為屬屬于于嚴(yán)嚴(yán)重重違違反反公公司司勞勞動動紀(jì)紀(jì)律律，，并并根根據(jù)據(jù)情情節(jié)節(jié)輕輕重重給給予予通通報報批批評評及及進(jìn)進(jìn)行行相相應(yīng)應(yīng)扣扣款款處處分分。。3第第二二條條帶帶薪薪年年假假

6、一一、、員員工工在在公公司司工工作作時時間間滿滿一一年年者者（（自自員員工工進(jìn)進(jìn)入入公公司司之之日日起起，，含含試試用用期期）），，可可以以享享受受55天天帶帶薪薪年年假假（（次次一一服服務(wù)務(wù)年年度度內(nèi)內(nèi)使使用用）），，連連續(xù)續(xù)工工作作滿滿兩兩年年的的可可享享受受77天天年年帶帶薪薪年年假假（（次次一一服服務(wù)務(wù)年年度度內(nèi)內(nèi)使使用用））；；二二、、凡凡要要求求休休年年假假者者，，須須提提前前一一周周填填寫寫《《請請假假申申請請單單》》，，

7、報報上上級級經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)后后方方可可休休假假。。未未經(jīng)經(jīng)批批準(zhǔn)準(zhǔn)強(qiáng)強(qiáng)行行休休假假者者，，按按公公司司考考勤勤制制度度規(guī)規(guī)定定以以曠曠工工處處理理。。三三、、一一次次申申請請的的年年假假最最低低天天數(shù)數(shù)為為半半天天，，員員工工可可自自行行選選擇擇用用年年假假抵抵病病、、事事假假。。四四、、年年假假要要求求員員工工在在一一年年內(nèi)內(nèi)休休完完，，不不能能跨跨年年度度使使用用。。當(dāng)當(dāng)年年未未休休年年假假視視為為自自動動放放棄棄。。五五、、解解

8、除除合合同同的的人人員員，，其其未未休休年年假假不不予予兌兌現(xiàn)現(xiàn)或或補(bǔ)補(bǔ)償償。。第第三三條條婚婚假假11、、在在本本公公司司工工作作期期間間，，符符合合法法定定結(jié)結(jié)婚婚年年齡齡并并經(jīng)經(jīng)婚婚姻姻登登記記機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)批批準(zhǔn)準(zhǔn)結(jié)結(jié)婚婚的的員員工工可可享享受受33天天帶帶薪薪婚婚假假，，晚晚婚婚（（指指：：男男2255周周歲歲，，女女2233周周歲歲，，初初婚婚））員員工工可可享享受受1133天天帶帶薪薪婚婚假假。。22、、婚婚假假需需提提交交書書

9、面面申申請請并并得得到到上上級級經(jīng)經(jīng)理理的的批批準(zhǔn)準(zhǔn)，，如如因因工工作作安安排排等等影影響響無無法法一一次次性性休休完完婚婚假假，，可可視視工工作作安安排排情情況況在在66個個月月內(nèi)內(nèi)分分兩兩次次連連續(xù)續(xù)休休完完。。其其它它特特殊殊安安排排需需部部門門負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人書書面面批批準(zhǔn)準(zhǔn)并并交交行行政政人人事事部部備備案案。。33、、員員工工申申請請婚婚假假者者，，須須在在休休假假結(jié)結(jié)束束后后一一周周內(nèi)內(nèi)將將結(jié)結(jié)婚婚證證原原件件交交行行政政人人

10、事事部部查查驗驗，，并并留留存存復(fù)復(fù)印印件件。。情情況況不不屬屬實實者者，，按按曠曠工工論論處處；；情情況況屬屬實實，，但但不不能能按按要要求求提提交交結(jié)結(jié)婚婚證證原原件件查查驗驗者者，，按按事事假假處處理理。。44、、員員工工婚婚假假期期間間可可享享受受全全額額基基本本工工資資和和基基本本津津貼貼以以及及部部分分福福利利；；不不享享受受與與出出勤勤情情況況和和工工作作績績效效相相關(guān)關(guān)的的績績效效獎獎及及部部分分福福利利。。第第四四條條

11、喪喪假假本本人人配配偶偶、、父父母母及及子子女女、、配配偶偶父父母母等等直直系系親親屬屬死死亡亡者者，，可可給給喪喪假假33天天，，要要求求出出具具死死亡亡證證明明復(fù)復(fù)印印件件。。喪喪假假期期間間發(fā)發(fā)放放全全額額工工資資。。員員工工申申請請喪喪假假須須提提前前或或在在事事發(fā)發(fā)三三日日內(nèi)內(nèi)由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理報報總總經(jīng)經(jīng)理理或或主主管管副副總總經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)。。如如確確有有特特殊殊需需要要延延假假者者，，須須由由本本人人提提前前一一個個

12、工工作作日日向向本本部部門門經(jīng)經(jīng)理理和和行行政政人人事事部部提提出出申申請請，，報報總總經(jīng)經(jīng)理理簽簽字字同同意意后后方方可可準(zhǔn)準(zhǔn)假假。。未未經(jīng)經(jīng)同同意意即即自自行行延延假假者者，，所所延延假假期期按按曠曠工工處處理理。。喪喪假假期期間間，，除除有有特特別別注注明明者者，，一一般般員員工工薪薪資資總總額額不不變變。。延延假假期期間間薪薪資資按按事事假假處處理理。。第第五五條條產(chǎn)產(chǎn)假假公公司司鼓鼓勵勵晚晚育育。。已已婚婚婦婦女女2244周周

13、歲歲以以上上生生育育第第一一胎胎為為晚晚育育。。員員工工必必須須在在公公司司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正后后滿滿11年年以以上上并并提提供供生生育育證證者者方方可可申申請請產(chǎn)產(chǎn)假假。。有有生生育育計計劃劃的的員員工工請請?zhí)崽崆扒?2個個月月通通知知部部門門負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人，，以以利利安安排排工工作作。。符符合合以以上上條條件件的的女女員員工工可可享享受受公公司司給給予予的的產(chǎn)產(chǎn)期期待待遇遇：：11..女女職職工工正正常常生生育育的的產(chǎn)產(chǎn)假假為為9900天天；；

14、其其中中產(chǎn)產(chǎn)前前假假1155天天難難產(chǎn)產(chǎn)的的增增加加1155天天，，多多胞胞胎胎生生育育的的每每多多生生育育11個個嬰嬰兒兒增增加加1155天天，，晚晚育育的的增增加加3300天天。。領(lǐng)領(lǐng)取取《《獨(dú)獨(dú)生生子子女女優(yōu)優(yōu)待待證證》》者者增增加加產(chǎn)產(chǎn)3355天天女女員員工工產(chǎn)產(chǎn)前前檢檢查查可可享享受受累累計計1100天天的的孕孕期期體體檢檢假假，，根根據(jù)據(jù)實實際際發(fā)發(fā)生生天天數(shù)數(shù)從從產(chǎn)產(chǎn)假假天天數(shù)數(shù)中中減減扣扣。。產(chǎn)產(chǎn)假假期期間間每每月月發(fā)發(fā)

15、放放員員工工相相應(yīng)應(yīng)級級別別的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工資資，，以以不不低低于于““當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)””為為準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放放；；3366個個月月內(nèi)內(nèi)的的延延休休產(chǎn)產(chǎn)假假須須經(jīng)經(jīng)總總經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)。。任任何何員員工工休休產(chǎn)產(chǎn)假假最最長長不不得得超超過過66個個月月。。22..女女員員工工初初婚婚懷懷孕孕不不滿滿44個個月月流流產(chǎn)產(chǎn)的的，，根根據(jù)據(jù)醫(yī)醫(yī)院院證證明明給給產(chǎn)產(chǎn)假假1155天天；；懷懷孕孕滿滿44個個月月引引產(chǎn)產(chǎn)的的，，根根據(jù)據(jù)