員工手冊65117

1、◆員工須知●工作守則工作守則為了滿足團隊共同需求，實現(xiàn)公司總體目標，必須規(guī)范個人行為和人際關系信守的準則。這些帶有約束力的內(nèi)容，旨在幫助員工養(yǎng)成種種良好習慣。一旦習慣形成，規(guī)范將不再是約束的文字條款。對員工個人而言，了解自己對公司、對同事的行為責任和影響十分重要。因此，認真遵守工作守則，將確保那些干擾正常經(jīng)營和工作以及自身職業(yè)發(fā)展的行為得到提示和禁止?！駟T工行為規(guī)范員工行為規(guī)范○儀表著裝要求儀表著裝要求1.1.除生產(chǎn)車間和特殊批準入職時

2、配發(fā)工裝的工作人員外，其他崗位員工試用期間自備職業(yè)裝，轉正后由公司統(tǒng)一配發(fā)工裝；2.2.衣著應清潔、整齊、熨燙平整；3.3.工裝按公司統(tǒng)一要求定期更換：○上班上班工作時間原則為上午07；3011:30，午休11:3013:30，下午13:3018:00。每個月原則上不休息。若滿足生產(chǎn)訂單和客戶需求，可根據(jù)實際情況另行安排。在此方面，員工應克服困難，合理安排，保證按時到崗。如有特殊情況，可向直屬上級說明。按時到崗、點到上崗前換好工作服每天

3、打掃衛(wèi)生責任區(qū)；按當日工作計劃逐條安排落實不聊天、不竄崗、不怠工、不務私，緊張、有序、高效工作離崗外出，報告領導或請其他同事轉告；打電話：態(tài)度和氣、熱情；內(nèi)容簡短，不閑談用語禮貌，婉絕不合理要求語調適中?！痖_會開會1.1.準時到會按座次就座，會間不閑聊、不走動、不做與會議無關的事情；認真做好會議記錄，仔細傾聽他人發(fā)言積極參與討論并提出自己的觀點和建議；會議中將手機調至振動檔；特殊情況不能到會需事先請假。2.2.高層例會需提前將例會議題以

4、書面形式提交總經(jīng)理辦公室。3.3.各部門內(nèi)部會議需用會議室時需提前1天通知辦公室?！鹣掳嘞掳嗖辉缤瞬粺o故拖延；文件資料整理后鎖好，辦公用具擺放整齊，換下工作服；拔掉電建立寬容、平等、尊重、互助的人際關系；兼顧公司及個人發(fā)展需求，為員工提供發(fā)展平臺；因事設崗，以崗定員，注重實效，寧缺毋濫?！袢肼毴肼氃囉迷囉?.1.經(jīng)入職面試合格，由辦公室通知員工本人，按時到公司辦理入職手續(xù)；2.2.員工應如實填寫個人資料表及提供資料對填寫各項內(nèi)容的真實性

5、負責，同時提交身份證、護照原件、學歷證書、職稱復印件、3張一寸證件照片及3個月內(nèi)的市級以上醫(yī)院的入職體檢證明；4.4.員工如有特殊情況不便提供資料的應特別說明；5.5.特殊崗位如司機、庫管、等員工應同時提供有效的職業(yè)資格證明；6.6.辦妥入職手續(xù)持辦公室開具的報到通知單到工作部門報到，由辦公室負責安排入職介紹工作；7.7.員工工位安排、辦公用品配發(fā)、工裝胸卡配發(fā)、宿舍、名片等項的安排由辦公室負責；8.8.工作證說明1）員工遺失并補辦工作

6、證。如丟失工作證需補交工本費10元；2）員工離職時須將工作證交回辦公室，不能交回的扣發(fā)工資10元。9.9.員工自入職之日起即開始正式工作試用期，工作試用期限視崗位不同而有區(qū)別：10.10.所有入職新員工必須參加辦公室組織的入職培訓，合格后方具備上崗資格。11.11.培訓期間公司將對員工能否勝任工作崗位進行考核，對不能勝任崗位工作的，將視情況在告知員工的情況下進行調崗或終止合同；12.12.員工崗位有調整，視情況明確新崗位的工作；已離職需