員工獎勵處罰制度

1、第1頁共5頁員工獎勵處罰制度員工獎勵處罰制度1.1.目的目的為規(guī)范公司管理，營造以人為本的企業(yè)文化，同時規(guī)范員工行為，維護公司辦公秩序，特制定本制度。2適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有員工。3內(nèi)容內(nèi)容公司綜合管理部為員工獎懲工作的歸口管理部門，負責組織制定和完善公司的相關管理制度，收集本公司獎勵處罰具體實例并存入個人檔案，作為個人績效的重要依據(jù)。公司綜合管理部為員工獎懲工作的監(jiān)督和實施部門，其職責是在獎懲制度的指導下明確獎懲具體標準

2、，組織日常檢查考核和實施工作。4員工獎勵辦法員工獎勵辦法公司對員工的獎勵分為通報表揚、獎金獎勵等。4.1關心公司的發(fā)展與建設，積極為公司提出合理化建議并被采納的，通報表揚并給予50元500元的獎勵；4.2保護公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失的，通報表揚并給予200500元的獎勵；4.3及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100500元的獎勵；4.4辦理重要專項業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者，給予100500元的獎勵；4.5處理重大

3、突發(fā)事件或執(zhí)行臨時緊急任務，有效維護公司利益的，給予200500元的獎勵；4.6維護公司聲譽，有具體事跡者，經(jīng)領導審批，給予200500元的獎勵；4.7見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻并為公司帶來良好聲譽，通報表揚并給予500－1000元的獎勵；以上事項在進行獎金獎勵的同時，在公司范圍內(nèi)進行通報表揚。5員工違紀處理辦法員工違紀處理辦法第3頁共5頁（9）在公司公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（不含獨立辦公室和會議區(qū)），罰款50元次。（10）工作時間利

4、用電腦做與工作不相關的事情（通過聊天工具進行正常的業(yè)務溝通除外），初次通報批評，再次罰款50元次，部門負責人罰款50元次。（11）上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響其他同事正常工作，經(jīng)勸阻仍不改正的，罰款50元次。（12）上班時間串崗閑談、打瞌睡，初次通報批評，再次罰款50元次。（13）下班不關電腦主機或顯示器，初次通報批評，再次罰款20元次。（14）下班各辦公區(qū)域責任人沒有關電、關門、關打印機、傳真機、飲水機、空調(diào)，對責任人罰款50元

5、次。（15）工作交接不清，手續(xù)不齊、記錄不全，對移交人罰款200元（造成公司經(jīng)濟損失的照價賠償），監(jiān)交人罰款100元。（16）其他未列行為，經(jīng)公司綜合管理部認定并報公司領導審定為一般違紀行為的，根據(jù)情節(jié)輕重進行責罰。【3】有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對當事人罰款200－500元次，對分管領導處以雙倍罰款，必要時可降職甚至辭退并解除勞動合同：（1）因工作責任心不強造成工作任務未完成，并帶來不良后果和重大損失者。（2）遇非常事故有意回避造成

6、不良影響和損失巨大者。（3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團結(jié)者。（4）為個人利益，故意透露公司機密，損公濟私者。（5）上級對直屬下級違反公司規(guī)定有徇私舞弊、知情不報行為者。5.2嚴重違紀及處理嚴重違紀，是指員工出現(xiàn)明知故犯、屢教不改的，或造成重大的工作失誤、經(jīng)濟損失，或在公司造成較壞影響的等嚴重違反規(guī)章制度的違紀行為。凡嚴重違紀的，除進行通報外，按中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關系、追究違紀行為人給公司帶來的經(jīng)