某科室績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配方案

1、1某科室績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配方案醫(yī)院收減支拔總獎(jiǎng)金5萬元一、根據(jù)收入科主任基金提3%：500000.03=1500余：48500二、從總獎(jiǎng)金中提出30%按人頭分配485000.3=14550元1455036人=404元科室人員總數(shù)36人，人均404元三.從總獎(jiǎng)金中提出30%按崗位系數(shù)得分分配：1、科室人員總數(shù)36人2、各工作崗位系數(shù)崗位系數(shù)總和72.4科主任3.0，副主任2.8，主任醫(yī)師2.8，副主任醫(yī)師2.6，主治醫(yī)師2.4，醫(yī)師2.0，

2、助理醫(yī)師1.6，護(hù)士長(zhǎng)2.4，副護(hù)士長(zhǎng)2.2，護(hù)師2.0，護(hù)士1.8，助理護(hù)士1.4，主管技師2.4，技師2.0崗位系數(shù)：72分，1455072=202.（按崗位系數(shù)每分200元計(jì)算）科主任1人，崗位系數(shù)3.0，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：600.副主任1人崗位系數(shù)2.8實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：560.主任醫(yī)師1人，崗位系數(shù)2.8，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：560.副主任醫(yī)師1人，崗位系數(shù)2.6，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：520主治醫(yī)師3人，崗位系數(shù)2.4，人均實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)

3、：480醫(yī)師1人崗位系數(shù)2.0，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：400主管技師1人，崗位系數(shù)2.4，人均實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：480技師2人崗位系數(shù)2.0，人均實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：400助理醫(yī)師3人，崗位系數(shù)1.6，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：320護(hù)士長(zhǎng)1人崗位系數(shù)2.4，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：480副護(hù)士長(zhǎng)1人崗位系數(shù)2.2，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：440護(hù)師5人崗位系數(shù)2.0，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：400護(hù)士12人崗位系數(shù)1.8，實(shí)得崗位系數(shù)獎(jiǎng)：360助理護(hù)士3人崗位系數(shù)1.4，實(shí)得崗位

4、系數(shù)獎(jiǎng)：280四、總獎(jiǎng)金48500人均獎(jiǎng)14550崗位系數(shù)獎(jiǎng)14550=余額19400元余額19400元的按醫(yī)生12人總崗位系數(shù)28.4護(hù)理20人總崗位系數(shù)36.2康復(fù)、理療4人總崗位系數(shù)7.4醫(yī)生實(shí)分獎(jiǎng)金：7652元人均637.7護(hù)理實(shí)分獎(jiǎng)金：9754元人均487.7康復(fù)實(shí)分獎(jiǎng)金：1994元人均498.53病房科間心電圖1分3護(hù)士類：⑴參與搶救次數(shù)1人次3分等級(jí)護(hù)理人次：一級(jí)5分，2級(jí)3分，3級(jí)1分4、康復(fù)、理療門診量1人次為0.2分