醫(yī)院內(nèi)科科室二次績(jī)效分配考核方案

1、1xxxx人民醫(yī)院內(nèi)科人民醫(yī)院內(nèi)科績(jī)效考核實(shí)施方案績(jī)效考核實(shí)施方案一、總一、總則以《xx人民醫(yī)院二次分配指導(dǎo)方案》為依據(jù)，從優(yōu)化科室資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)成本管理、減輕患者負(fù)擔(dān)為目的出發(fā)，科室按照醫(yī)院制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院根據(jù)科室工作量完成情況核發(fā)績(jī)效基本工資，提取業(yè)務(wù)純收入（總收入總支出）的10%由科室二級(jí)分配，科室根據(jù)醫(yī)護(hù)人員積分比例按照科組進(jìn)行三級(jí)分配，統(tǒng)籌核發(fā)，以按勞分配為主體，結(jié)合綜合績(jī)效考核等因素，體現(xiàn)“多勞多

2、得、優(yōu)勞優(yōu)得”的原則，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)科室可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，采取工作量考評(píng)、質(zhì)量考評(píng)、責(zé)任考評(píng)、個(gè)人目標(biāo)考評(píng)等多種方式，以科室醫(yī)護(hù)人員工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全等綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合骨外科實(shí)際情況制定本方案。二、成立考核機(jī)構(gòu)二、成立考核機(jī)構(gòu)科室考核組成人員：組長(zhǎng)：成員：三、三、考核單元考核單元根據(jù)醫(yī)院人事科核定，內(nèi)二科當(dāng)月參與獎(jiǎng)金分配的所有醫(yī)生。四、二次分配基本辦法四、二次分

3、配基本辦法科室成員當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金分配按下表進(jìn)行：科室成員當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金分配按下表進(jìn)行：工作情況≥50%結(jié)構(gòu)科室單項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲（相對(duì)固定部分）職稱(chēng)系數(shù)科內(nèi)質(zhì)量考核核算收入特色疑難項(xiàng)目各部分占科室業(yè)務(wù)績(jī)效工資總額比例≤10%≤20%≥20%≥50%32.工作量收入按下表計(jì)算工作量項(xiàng)目工作量項(xiàng)目核算標(biāo)準(zhǔn)（下列標(biāo)準(zhǔn)僅為估算示例，測(cè)算后確定）核算標(biāo)準(zhǔn)（下列標(biāo)準(zhǔn)僅為估算示例，測(cè)算后確定）享受范圍享受范圍門(mén)診人次門(mén)診人次門(mén)診人次按每人次0.5元核算收

4、入院人次收入院人次按每月病區(qū)床位使用率情況每例2060元不等出院病人數(shù)出院病人數(shù)按每名出院病人25元核算，上級(jí)醫(yī)師每名10元收病人人次收病人人次按每名10元核算，當(dāng)日收病人超過(guò)3個(gè)的每名20元3.特色項(xiàng)目如動(dòng)態(tài)血壓、動(dòng)態(tài)心電圖、心超、運(yùn)動(dòng)平板、有創(chuàng)性操作的績(jī)效核算后操作醫(yī)師按績(jī)效的70%x4%進(jìn)行核算；4.科室將鼓勵(lì)中藥飲片的使用，具體獎(jiǎng)懲辦法等待院級(jí)相關(guān)通知。本制度由本制度由20162016年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。日起開(kāi)始實(shí)施。xx人民