某民營企業(yè)員工流失及其對策分析[任務(wù)書]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目某民營企業(yè)員工流失及其對策分析專業(yè)人力資源管理一、一、主要任務(wù)與目標：主要任務(wù)與目標：在世界經(jīng)濟日益全球化和知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天現(xiàn)代企業(yè)已由產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)向了人才競爭企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于人才人才已成為企業(yè)發(fā)展的第一資源。然而，過多的人才流失使民營企業(yè)隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性產(chǎn)生危機，影響了顧客的滿意度和忠誠度，也導(dǎo)致了企業(yè)核心競爭力的下降和經(jīng)營成本的增加。民營企業(yè)“求人才難、留人才更難”的局面已屢見不鮮

2、。如何留住人才已經(jīng)成為當(dāng)前刻不容緩的問題。本課題的主要任務(wù)：運用所學(xué)的人力資源管理的知識，通過對國內(nèi)外員工流失問題的資料的收集，結(jié)合某民營企業(yè)實際，對其員工流失原因進行分析，并從中找出存在的問題，進而提出防止企業(yè)人才流失的對策，旨在讓民營企業(yè)走出人才困境，更好的發(fā)揮人才的積極作用。本課題的目標是：結(jié)合某民營企業(yè)的實際情況，能綜合運用人力資源管理有關(guān)知識對其提出防止企業(yè)員工流失的策略。同時加強自身對員工招聘、培訓(xùn)及激勵等方面的知識的認識和

3、研究，提高綜合實踐能力和人力資源管理專業(yè)素養(yǎng)。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1.國內(nèi)外對人才流失的研究情況：人才流失的原因分析，人才流失對企業(yè)的影響，控制人才流失的對策。2.某民營企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀：企業(yè)簡介，企業(yè)人力資源狀況分析，企業(yè)人員流失的現(xiàn)狀分析。3.提出控制人才流失對策：分析員工流失對某民營企業(yè)的不利影響，針對某民營企業(yè)員工流失的原因，提出防止企業(yè)員工流失的對策。（二）基本要求1.進行與某民營企

4、業(yè)員工流失及其對策分析有關(guān)的文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2.認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3.文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4.畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。三、計劃進度：三、計劃進度

5、：2010.11.01—2010.11.21完成畢業(yè)論文選題2011.11.22—2011.01.09完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習(xí)，結(jié)合實習(xí)修改畢業(yè)論文2011.05.04—2011.05.18畢業(yè)論文定稿四、主要參考文獻：四、主要參考文獻：[1]李靜吳敏.民營中小企業(yè)人才流失問題探討[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊2009

6、(24):P8283.[2]張學(xué)雷.民營企業(yè)人才流失的成因及其防范策略[J].中國市場2007(01):P2728.[3]熊寧.民營企業(yè)員工流動管理[J].中國人力資源開發(fā)2007(01):P4951.[4]朱曉霞.民營企業(yè)如何留住人才[J].商場現(xiàn)代化2007(33):P324325.[5]金素珍.民營企業(yè)人才流失的對策研究[J].特區(qū)經(jīng)濟2007(07):P9495.[6]苗雨君王宇奇.民營企業(yè)員工流失的原因及對策研究[J].商場現(xiàn)